上的规定,公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年,按照劳动法规定可以拿 或补发一个月工资。同时,如员工在该企业工作满半年以上,企业还需向员工支付经济补偿金,标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的,入职时所签定的劳动合同 ...
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,单位是属于违反劳动法,是否应该赔偿我双培的补偿金?四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的 ...
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足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求,一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意,有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的,应当支付经济补偿金。 基数和计算标准存在认识偏差,不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。因此,法院没有支持我要求支付解除合同的经济补偿金要求,请问 ...
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》中提及“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”,这种条例对于我是不是可行,我是否可向单位在追讨03年至08的经济 ...
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合同(有工资流水证明与劳动合同),请问时隔二年多,还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗,过时效了吗? 2、月工资标准:我的是4500元一个 我的月工资是否以4500元来核算日工资,4500除以20.92? 3、公司违法解除劳动关系,经济补偿金拒不支付于我,而且我在此家公司工作年限累积2.5年(29 ...
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日到4月19日工资8884元。 2、依法裁决被申请人支付申请人5个月的经济补偿金24000元。 3、依法裁决被申请人为申请人补缴2009年8月到2012年12 第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”,本人依据此条规定,要求公司支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十七 为每月1500元。 依据以上法律法规条款,要求贵公司对我做出如下经济补偿: (1)经济补偿金:2800元/年*4年=11200元。 (2)依法为我补齐从2008 ...
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工种、岗位,优先安排我就业!期间工资以实际上班所得工资支付!在未提供我合适的劳动条件的情况下,我随时可以解除劳动合同! 4,公司与我签订的劳动合同期限 表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常劳动,这个责任理应由公司承担!所以我要求经济补偿金也应按我上岗的月平均工资标准支付,而不应按最低工资标准支付! ...
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八十的生活费1120元扣除三险后剩余500元,2015年10月后仅按最低标准缴纳三险,到手没有一分钱,但单位收入登记为每月214元,远低于1600最低 年12月单位列入去产能关闭名单;与我解除了劳动合同。但经济补偿金计算为工龄乘当地最低工资标准(1600),单位说解除合同前每月214元即是我的月工资, ...
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离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定,为满足客户需求,销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制;行政管理人员执行标准工作制; 口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失)。 2.乙方未按照本协议约定或公司规定 ...
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