合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为 日起15内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本 ...
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含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营 报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括 ...
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合同法》第三十七条和《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，相违背；申诉人与被申诉人签订的 的加班费（一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付申诉人2016年9月18日至2016年9月22日的误工费283 ...
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于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年部分生活费。2015年6月30由工业局牵头电话通知 已经违法）。如果属违法解除劳动关系，工人是否应得到双倍的经济补偿金。 3，由于公司工人的工资水平不等，在支付补偿金时补偿金标准是按上一年度工人的 ...
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。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。 安全,违法国家法律的情况下，我才能主动提出解除劳动关系合同获得赔偿，其余情况下我提出解除合同，单位是不会提供补偿金的。 如果单位负责人对我进行言语威胁， ...
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被告签订劳动合同，该合同明确约定，期限从2002年1月1日至2009年12月31日，月基本工资为680元，固定绩效工资为300元，合计月标准工资 元+2000元（其它补贴）=22000元，为此，被告应向原告支付22000元解除劳动合同补偿金。 综上，被告应向原告支付2009年15天的休假工资报酬和逾期 ...
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代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补 ...
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工作需要加班时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪 依法承担赔偿责任。 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不 ...
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劳动合同法》，不及时足额发放工资为由单方解除劳动合同； 2、试用期工资按合同工资标准的80%进行补足（30万/12*80%=2万）； 3、公司支付本人2015 年1-10月的月度工资； 6、要求公司支付2016.1-10月30%的年终工资； 7、支付2个月的经济补偿金。（这个补偿金是否按30万/12的 ...
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。现在对方到法院起诉我说：申请人是申请仲裁的是非法解除劳动合同的经济补偿金××万元，显然裁决的与请求不符，经济补偿金应按每年补一月来计算，赔偿金按经济补偿金二倍 劳动合同赔金xx万元，既然原告违反了劳动合同，那么就应该按劳动合同法四十七条按标准的补偿金的双倍赔偿给被告！裁决是依法裁决的！你看这样回答行 ...
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