我是2117.816进入的服装厂公司，进去之前面试的说试用期提前一个礼拜可以辞职，第一个月是试用期，加班是按上海最低工资标准算的，进去一个礼拜之后，因皮肤过敏向 辞职日期的前一天他找到我说辞职单没签，现在走要按计件，在次月发工资时，12天 总上班时常130个小时，发了952.8块钱，每天八点上班十点 ...
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的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资 补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来，我还需要准备什么？谢谢 ...
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我现在在海南省工作，现在是试用期，转正后的工资是1300，试用期是80%，也就是1040，但是我连续两个月领到的都是820那样，我想请问一下海南最低工资标准是多少？然后想知道扣我的那些是不是帮我交了五险一金，但是要交五险一金的话不是也是按工资的百分之多少扣的吗？求解答···...
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的试用期，现在6个月过去了还不给转正，工资才1000元/月，比济南市最低工资标准都低，既没签合同也没保险，是一家民营家具企业，唯一标明试用期的就是在面试时的简历上，想问一下我们应该通过哪种法律途径来维护自己的合法权益？公司在法律上应该对我们作出怎样 ...
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工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、 每月从工资里扣的50元。 请问我们员工就真的不该拿那每月50元吗？ 服务员工资本来就低，那也是我们的血汗钱啊！ 各位律师 朋友们 请问我们如果该拿那每月 ...
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工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、 每月从工资里扣的50元。 请问我们员工就真的不该拿那每月50元吗？ 服务员工资本来就低，那也是我们的血汗钱啊！ 各位律师 朋友们 请问我们如果该拿那每月 ...
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如我在一单位应聘事先说3000一月 试用期7天 工资为50圆每天 可我现在过了试用期还在上班这样那七天的工资应该按照什么样的标准来算咧...
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2008年3月与一单位工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未 有效证据提出?看到下面专家说的差额，我还有问题，差额是什么，是我的工资减最低工资么，还是，望高人详细解释。还有就是现在单位一直在用各种方法迫使我 ...
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能力差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的原材料 工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 解释 这两个取最高值还是取任意一个...
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