在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资 ，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的 ...
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吧？请指教），为期三个月，现公司主管在试用期第二个月末提出辞退问题，并无正当理由，只说本人以现在的状态不能转正，但合同内不没有规定具体业绩等问题 本人手里没有试用期合同副本，提过一次，但公司没有给；③试用期三个月内公司不给上保险；④如果公司在试用期满后再次提出辞退问题，请问我该如何维权？ 谢谢！祝工作 ...
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公司在录用前口头协议转正后工资2800，试用期为80%，试用期一个月，10.21入职的，但是一个月过后说能力看不出来，让再延长一个月，当时也没办法就 因为河北怀来分公司所有员工都没有上保险，所以我的保险补助也不能给。后与北京电话联系，第二天我被告诉不用上班了，我感觉自己的利益受到了侵害江，我想没有证据 ...
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今年7月份毕业，到公司两个月既9月初被辞退，8月份初给我一份合同由于和招聘时说的不一样（当时说包吃住现在是有五险一金就不包住吃饭只有中餐，工资也比原来说的少）而且试用期的工资和转正后的工资一样。一直没签。于是9月份问了一下主管合同的问题主管说问一下给我回复，过了好几天没给我 ...
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合同是每月1600的工资要完成5000元的业绩要求。两个月试用转正。每个月交200元的保险。但是，到了公司后他就让我自己出去找客户，而且附加了业务人员的考核灯 公司qq群众有一条信息，说我无故旷工三天，已经被公司辞退。8月的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司交假条，他说我知道你有病，但是我不同意。 ...
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,也没有给我办社保.然后到了第四个月经理打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期 算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢！请问计算双倍工资是不是按转正后工资为基础?如果没有固定金额,是不是能按试用期工资除以0.8计算?...
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4月1日正式转正的，到现在工作1年多（如果按转正时间就还没有到1年半），如果10月份公司炒我，应该赔偿我几个月的工资呢？ 2、这个工资是怎么算的 在内？另外有时每个月都会有的迟到、事假等的扣款是否要扣除？ 3、另外有2天年假公司是统一安排在春节期间集中放假的。那今年我的这2天年假是否要把钱补给我，或者 ...
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一横管道制造有限公司）上海国际贸易部上班，岗位为外贸业务员，试用期3个月，试用期工资为2500，转正后4000，一直没有签订劳动合同，面试时老板承诺3个月后会 。一、试用期按照约定工资的80%即3200执行，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准，都为4000.前三个月的工资已发，所以应补发 ...
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我是做电话销售的，进公司的时候他们说是做满10单转正，一单没有就自动离职，我是2月21入职的，在2月份做了3单，3月份4单，说要转正后再签劳动，现在公司以业绩不好开除我，我想问下可以得到赔偿吗？然后就是如果没有赔偿的话当月的工资是不是可以当日就结算给我...
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4月8号进入公司，约定试用期是一到两个月，5月底的时候告之通过试用，6月1号起转正并缴纳社保，也填了转正定薪表。6月底，因高层人事变动，通知本人，因为公司新项目搁置，令本人停薪待业（无期限），请问，我应该采取什么方式维护自身权益？可以要求怎样的经济赔偿呢？谢谢...
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