开未去外地上班，但是单位把我们的名单都交到外地工作单位，我们找矿领导商量矿长不见我们，这期间算旷工处理，在外调时单位就说不服从安排的开除，我们该怎么办？按旷工处理合理吗？如果按旷工15天把我们开除了合理吗？...
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国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？...
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国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？...
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国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？...
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公司整合前一部分人可以买断走人，到我这部门让填个表格一是服从公司安排的新岗位，二是自己找工作单位或失业，公司给予一定的补偿。 我不想去公司安排的别的岗位，就只能自己找工作或选择失业了吗，和公司提出卖断可以吗...
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本人在单位工作8年!!一直有签合同,也有交五金一险,因为公司以前在我刚进去不懂的时候安排我去做别的工作!也就是本身的工作再加上其他另外负责的 低于本地最低工资水平,我就以身体无法继续另外工种工作的原因跟领导说,我现在负责不了两种工作,结果领导二话不说以我不服从安排为由要辞退我,请问这样合法吗?签合同也 ...
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并申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作错误证据（给警告处分，本人从不知道）反诉本人，捏造本人不服从公司安排，要求赔偿工作损失，并以此对抗本人要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保 ...
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并申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作错误证据（给警告处分，本人从不知道）反诉本人，捏造本人不服从公司安排，要求赔偿工作损失，并以此对抗本人要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保 ...
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你好，我现在在市场部工作，上班时间是行政班次，上周部门通知让我去前台帮忙，上班时间是早上8点到晚上22点，我没同意，并且明确表示我身体原因不能 8—15点，晚班15—22点，我还是坚持说我晚上不能上班，白天可以多安排点也没事，就是晚上不行，结果单位告诉我如果我不服从管理就退回人事，请问我合同签的明明是 ...
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你好律师。我单位黄了。给我分配工作不是原岗位。而且降职降薪了。没有失业金。我不服从分配单位就让我把离职签了。请问我可以要求劳动仲裁处理好 吗？还有胜算几率大吗？还有如果单位给我安排了工作我不去能要求给我赔偿金吗？...
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