一家公司做了三个月（试用期），7.28入职，11.1办理离职，试用期间公司不缴纳社保、也不签订劳动合同，每个月约定20号发工资也不能及时发放，总是要拖最少一周才能发出来，离职时人事要求离职原因必须写因个人原因，不然不能办理离职，我拿着离职原因是个人原因的离职申请书走完全部流程后再把以上企业 ...
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您好，我9月份进入现在的公司，当时进公司时谈好试用期4500，转正后6000，试用期两个月。现在是第四个月了，第三个月的工资没发，老板说我工作不是很好，不想按约定工资发，现在还没谈妥，我该怎么办？如果辞职能不能得到赔偿...
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某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需 ...
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某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需 ...
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一家少儿培训机构上班，刚开始约定的是在职老师，薪酬方面都谈得很好，但是他说需要两个月的试用期才能签合同，但是现在因为生源问题他想让我兼职，不兼职就辞退，原先并没有这种假设情况，说就算没人也会付我月工资。我想问这种情况我能不能申请双倍工资赔偿？谢谢！ 补充：我是7月3号开始上班的，已经发了一个月 ...
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合同未按前款约定办理工作交接手续导致甲方无法对其结算工资和办理社会保险转移手续等不利后果时，责任由乙方自行承担；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。 试用期是2012年2 交到我手上 说要再等多久多久才给批 要是我7月1日不去上班了 我那半个月的工资能拿得回来吗我要等满一个月才能有理由吗 希望能帮帮我 ...
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4天 培训是没有工资的，按8天日工资算的话还多给我钱了。 小时工不是没有试用期吗？是不是12月24号正常上下班的点去了 就开始算工资啊？ 还有去的时候 的。如果现在他们不同意我走，但是我不再去上班了，因为没到约定的日期，他们会不会以这个作为不发工资的理由啊？ 那个经理说 要是因为几天没坚持完就拿不到 ...
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不来公司。还有我并没有和公司签试用期合同，当初我说要签，公司说签不签都没关系，如果要的话，可以签，后来觉得麻烦也没有签。我们口头约定是试用三个月没有说明转正形式 现在想问一下，星期五后遇双休算不算提前三天告知，公司未按要求三个月转正，这种没签合同可不可以要双倍工资，我现在能不能要回过年的加班费了？谢谢...
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在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？...
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本人是大四学生，在一家未在中国注册的泰国旅游公司上班，约定试用期是３个月，工作了将近１个月，就在昨天这家公司突然说我综合考量不合适在公司发展，让我第二天就可以不用上班了，这样的情况能得到经济赔偿吗？有签订劳动合同...
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