； 2. 判令被告向原告支付2009年至2011年带薪年休假工资1176.96元。 事实与理由： 原告于2008年9月2日入职被告处工作，任职客房部领班，劳动 劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁，认定原告自2008年9月2日至2011年7月5日期间与被告存在劳动关系，原告应享受带薪年假，被告未安排原告 ...
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请问，56岁女环卫工人正在上班时发生交通事故死亡，上班几个月了公司没签劳动合同，只有事实劳动关系，劳动保障部门人说超过55岁就申请不了劳动认定，别说工伤认定了。请问，按新的工伤保险条例能申请到工伤认定吗？是否是按人身伤害赔偿...
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提前30日以书面形式通知对方续签或者不续签。 事实经过： 本人入职一个礼拜即在工作中摔倒导致大腿髋骨折。于同年4月认定工伤。2015年4月一年停工留薪期满， 月初，我去单位要求可以上班及领这期间工资，被单位人事部口头方式说已经给我解除劳动关系了工资一分没有（理由是我停工留薪期满后这几个月没有去单位复岗 ...
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，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费 ...
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今年春节后开始上班（2月3日-2月27日），我与公司有口头约定的劳动关系，未签立书面合同，但27日公司就通知让我离职，并不是我主动要求辞职的 当事人未签订书面劳动合同的，约定的试用期是不存在的，从法律上认定为是事实劳动关系。 2.公司要解除劳动关系，应当提前三十天通知我，但公司没有提前通知，应当再向我 ...
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一份解除劳动合同书，我对象也没想就签订了。但事实是并没有解除劳动关系，还一直在那工作直2014年末。请问现在单位将我对象辞退口头的，我现在要去劳动 劳动合同，可实际这个是虚假的并未解除一直有劳动关系为中断。请问我该怎么辩解？还有如果劳动仲裁没有支持我的观点。认定这个解除合同有效，我可以要求起诉吗？起诉 ...
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如下，希望寻求法律角度公正、公平的答复 1、A、B双方是否存在事实劳动关系？若不存在是什么关系？是否可以申请工伤？ 2、鉴于A已受人身损害之实，是否 的权利，或者问B方是否有继续为A支付医疗费的义务？ 5、此次意外是否可认定为生产安全事故？ 6、A获得的赔偿应参考什么法律规定？ 7、如果考虑协商解决 ...
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仲裁时效期间继续计算。 事实：我是潍坊昌邑乡镇计生办一名临时职工，于2010年3月份在此工作，于2012年5月份被无故辞退，原因是因个人申请工伤认定。结果认定为 工资到底还受支持不？？？？？？？？？？？山东潍坊昌邑地区在就是9级伤残跟10级伤残解除劳动关系到底分别最多能一次性赔偿多少？根据最新的赔偿...
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先申请工伤认定，认定机关认为事实劳动关系，需要劳动仲裁才可以确定，然后又申请劳动仲裁，可仲裁说超过时效，可申请工伤认定时是在法定的一年时间里，申请工伤时，时效已经中断是吗...
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载明进入信用社时间1990年，上盖信用社公章。另外，我的争议不受时效限制（劳动关系至今存续），但法院判决超过时效。使我30多万元的直接 报酬？谢谢！电话：13353559165有能够完全驳倒法院判决的所有原始证据（判决书中认定事实的部分），因信用社领导弄虚作假神通广大，可能不会一帆风顺。2010年7月 ...
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