小女孩啥都不会，要手把手教还不如我自己做，在11月一二号我本以为老板会发工资，问他的时候他居然说要押一个月工资（之前没有说明这点），第二个月（11 放假休息过；直到2016年3月份的某天早上当事人我因加班太晚休息不足起床也晚了所以九点多才到公司，老板当时坐在我的座位上就开始说话了，从老板那句--下个月 ...
//www.110.com/ask/question-9541424.html-了解详情
4100（工资单承报上去都是4100）工资（发工资是由项目部报给总公司，由总公司打入银行卡）和偶尔的奖金。但从2013年6月开始该项目部就口头私自将工资降到 奖金（说这次奖金固定了）我就没追究降工资和加班费的事情（因为考虑到自己还要在这干，不想把关系弄僵）6月份发的工资是3500+1500的奖金，但三 ...
//www.110.com/ask/question-1983980.html-了解详情
吧,公司新开啥程序都没有,都是口头上承诺,发工资也没收据、工资单什么的。打卡也是一个月之后公司买了打卡机才开始打的。本人刚踏入社会一年多,社会经验 也没签,每次提不满,店长总说她为我考虑为我忙活,怎么这么容忍我,我没用心回报她。直到11月份我老公的大伯遭遇车祸去世,家里催着回去,我匆忙请了假奔丧(因为 ...
//www.110.com/ask/question-1316323.html-了解详情
年1月至2012年7月，发到手的只有合同中规定工资的80%，而作为季效考核20%没能按时发放，而2012年8月份和9月份的工资发放，只是按照最低标准执行 一下，我们这样被直接通知辞退，应该申请得到怎样的补偿？我们自2012年开始没被发放齐全的工资能给补回来吗？他们这样是不是违背合同法，我们应不应该申请 ...
//www.110.com/ask/question-1228351.html-了解详情
要求被诉人一支付，均遭到被诉人一以工作没完成交接，信贷档案没整理完成为由拒绝，事实上，信贷档案每年都是从5月开始整理，需要几个月的时间才能整理 交接完毕，但仍然迟迟得不到答复，现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付2月份绩效工资1552元并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效工资中， ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
当月实发5500元，没有签字领工资，也没有工资条（从来不发工资条） 从7月开始发薪水的时候在财务的统计表格上签字 开始每月代扣保险和个税，单方面推翻 职位没有那么多工作需要忙了，让我考虑考虑能否接受这个薪金调整 遭遇“软降薪”，逼我辞职 工作期间 9月份前从来没有休息周六日，只在平日单休一天 9月份 ...
//www.110.com/ask/question-77758.html-了解详情
为止,除去应押的一个月薪资,他已欠我1个月薪资了 背景交代: 我是2007年9月份进这家工厂的,工厂人数:4人(老板.老板的爸爸.两个师傅),因是小厂,所以进厂 ,这次他口头跟另一个工人说要扣我工资我才得知他为什么这个月不发工资给我,而是想在最后发薪时扣除我没上班天数的薪资,这样做合理么? 4.我现在 ...
//www.110.com/ask/question-39358.html-了解详情
，子公司财务5个正副负责人停薪停职和其他涉及此事人员給停薪。从2016.9开始停薪，我们5个从2017.1.11开始停职，停职期间协助车间仓库账务核查两个月，之后不 参与，到5月份公司核查结果出来并恢复除我们5个人的所有人员工资，但我们5个到现在都没給出最终处理结果，一直挂着，停薪停职期间公司没发一分 ...
//www.110.com/ask/question-11603488.html-了解详情
经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。根据当时公司当时负责的 到工资里扣税，补偿金5423.88和应发工资4036.34加在一起扣税了，扣了518.28元补偿金5 （5）没提前一个通知就辞退的1个月工资的待通知金 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
》，规定双方的相关责任，丁后亮开始筹备安装相关事宜，余振江答应给3个月的安装期（因为报装变压器需要审批时间长），9月份正式收租金。 四、2012年9月 没用完善，而这些合作合同都注明是余振江的责任）24日未经丁后亮签字强行发放工资，解散工人。 六、2012年12月26日余振江把厂房转租给第三方卢德华， ...
//www.110.com/ask/question-1742588.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务