今年12月31日合同期满，需要填写离职申请吗，但是公司规定要写，如果按照国家规定合同期满自动解约，不写离职申请，我需要提前告知用人企业吗？如果我按公司规定写离职申请，年末公司以我个人自愿离职为由不发放绩效奖金，我需要怎么做？确保能够得到绩效奖金？...
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时候，在下一个1月份工资就能拿到双薪奖金，现在公司为了过年期间，有些员工拿到了双薪后，离职！采取了手段推迟了4月份才发放，是不是意味着，每年 16个月， 拿到去年的12个月的双薪，这样来算，无形中，损失了3个月，这样的企业是不是违反劳动法，然后公司突然间更改，在没有签定新的合同戓保密协议书的情况下，能 ...
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合同在薪酬上只写了基本工资900元（实际发放工资：基本工资900+岗位工资3300+奖金），低于北京市最低工资标准，该合同是否有效？ 2015.12该公司被收购，我是原来的企业负责人，合同上没有写，但是我有任命书，该公司营业执照上也是我。现在新公司把我降职降薪 ...
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签6年，合同到2017年，现在单位效益不好，工资由原来6000降至5000,年终奖金取消，并没有书面通知我，而且合同上并没有明确工资数额，只是当时我和老板 是：每月工资6000，年底奖金3—4个工资，也一直是按约定每月6000拿的工资，现金发放，工资条签字，公司保留， ，效益不好企业降薪就是想让个人 ...
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支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天约2小时），才能取得每月4000元左右的收入。 我公司业务人员的底薪只有2000元，全部靠业绩奖金（人均每月约7000元）维持生计，公司按2000元的标准补偿业务人员， ...
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去年2010年12月1日进入一家服饰零售公司任培训师一职。隶属于市场部，主要负责企业培训课件开发及一年两季的商品手册拍摄及制订，于2011年2月20日 协商 3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的 ...
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公司工作已有4年，现在想辞职，但是公司不给我每个月的奖金（年初老板说每个月的月薪的13%到年底发放）但是我现在想辞职，公司说这部分钱不给发，我在 合同，后3年一直未签合同，现在劳动法不是规定必须签订合同吗？如果没签订合同的话企业要以双倍工资支付给劳动者，请问如果我申请劳动仲裁是否有把握能要回我的奖金？ ...
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我们公司是一家民营企业，公司没有给我们签劳动合同，今年公司员工都有发年终奖金，但是唯独我们主管到现在都没有发，多次询问奖金事宜，公司就是说等，毫无结果，我想就这件事，请问没有给签劳动合同，没有给办理相关保险，不给管理层发放年终奖，违背哪些法律？如果索赔可用哪些途径？最高可获赔偿金额？...
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我在原单位（私人企业）办了离职手续，还有一部分奖金未发，老板说要满足他的条件，一年以后才给予发放。然后他就拿了份离职协议：一周年内不得从事原行业，否则未发的奖金就不给了。这个协议是不是合法？...
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本人在劳动局下属事业单位工作，14年和本单位签订劳动合同，当时单位除了在编人员以外企业编和我们普通职工都签了跟本单位的无年限合同，说是长期的，不是 工人，但是我们这些签了合同的员工从来没有收过除了工资的任何奖金，单位给出的解释是我们不在发放范围，请问合同制工人和我们这种合同工有区别吗？作为劳动局下属的 ...
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