不会赚你一分，更不可能害朋友。再说我们作为央企公司难道你还怕不成，你明天（3月4日）一早安排车队进场，当真正运作了一两天带你去找领导谈签合同 双驾员讲明后正式作业。运作到（3月15日）退场至今未结算。（注:导致退场原因一:签订合同一天推一天。二:每天24小时作业过程中所存在的以及产生的各种问题从未得到 ...
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公司属于子公司之一，2016年底母公司架构调整，将我公司与其他子公司的营销系统合并，合并后要求我公司的营销部门搬迁到厦门办公，由于我家庭原因不能搬迁，公司安排调岗，但工资降了一半多，请问这种情况符合劳动法吗？ 这样降工资我无法支撑家庭支出，这不是逼我辞职吗？我该怎么维护自己权益？...
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合同，以明确双方的责任、权利及义务，确保合同双方共同执行。 甲方需提供公司营业执照副本,组织机构代码证副本复印件，企业法人身份证复印件和经办人身份证复印件等四样 安排其他租赁业务。否则根据合同约定单价核收设备双倍租金。 8、 租约期满时，甲方需备齐所有设备（包括所有配件）归还给乙方，如因甲方原因无法 ...
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甲方保证材料和零件的完整。乙方从签约合同起，二个月之内必需完成甲方的组装工作！散件材料不得故意损坏。 七、乙方若没有按时完成约定的加工数量，需赔偿甲方 特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽半个月。 八、乙方在当地代理加工，享有自己的时间安排，乙方需承诺 ...
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是待岗培训.只发最低工资).培训3个月后.本人因身体健康原因进入了18个月的医疗休养期.医疗期满后.单位以原岗位已取消且无法安排新的适合岗位为由.单方面与本人解除了劳动合同(原为无固定期合同). 合同解除前本人要求以正常工作期间的平均工资为基数进行补偿.但公司却只以病假期间的最低 ...
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何时上班，单位缺人且没有名额招人，提出让我考虑自动离职，我告知无法接受。后公司领导来电提出既然不舒服要求陪同医院检查并再三强调让我自动离职。现按照公司 告知我的医疗期（哺乳假）已经结束，并说我影响公司安排，且不承认有强迫辞职的意思。本人在该单位工作2年。请问律师： 1.我是否已经属于哺乳期结束由于3 ...
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时间，并承诺结业之后包就业而且薪资都有最低保障。但是今年年初，疫情爆发，公司告知我说因为疫情原因国家现在不允许学校、培训机构这样的活动都要叫停。然后公司按已经上 剩余返还给我了，然后告知我之后的培训不确定能不能恢复，之后安排我在这家公司入职，我抱着一边等等看一边工作的目的入职，一个月之后，公司情况不太 ...
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个人因不能接受公司安排故选择离职，因适逢中秋，我们人事行政财务相关事宜全部交接给总公司，故集团要求必须在一天之内交接完（因实在交接工作过多，一天无法完成，延至 每日7元，公司承担），可是又听到工资不放的原因是餐费要我们补交3月-9月（每日7块，公司承担5块，剩下2块要扣我们离职的人），其他分公司并无此 ...
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合同，我经过一晚考虑之后再第二天7月9日向公司领导提出不与公司续签并要求离职。公司领导与我协商要我继续工作一周到7月16日，并要求我写一份辞职信说是 ，我就书写了一份“由于个人原因不再与公司续签，并离职”的辞呈给他。可是他今天又要求我工作到19日，理由是新员工要20日上班，周末无法安排，我不同意，他便 ...
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我在这个公司首先工作了3个月，后面2个月公司组织培训2个月，主要原因是公司没接到业务导致员工无法安排上岗。第6个月公司通知上岗了。可是公司拒绝发培训2个月的工资。还有公司开始承诺试用2个月签合同。可是一直到现在都没签合同。请问培训期间的工资能拿吗？...
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