居然按5000÷30（工作日）×19(实际上班天数）来算，感觉受骗了。请问这种情况下要怎么办？没有员工证，只有国内公司大厦进出卡，但是那卡是绑定公司楼层 没有文件之类的，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以 ...
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我是一家公司的人事主管，从2012年1月一直工作到现在，在这期间公司未与我签订劳动合同。今年4月初公司老板突然提出要将我调离其他岗位，即从人事主管调离为销售人员，理由是我没给公司招收足够的销售人员，让我去下面的区域充当普通员工，这是变相的辞退，目的是想让我自动离职，我拒绝执行，公司 ...
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我在公司工作五年，现在效益不好，一个月基本工资才1800块钱，扣完保险才几百块，去年平均工资5000左右，现在公司效益不好，也不裁人，就变相的让员工自己辞职，那么少的标准，还得天天去报道，我想咨询下这样软辞退应该怎么办。...
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向公司提了很久了，一直不理会，这属于变相的降工资！（2）公司有两年多没有给我买保险，这合理吗？怎么追究？（3）公司现在强制员工休假，不休假就给辞退了，休假后，按上班天数计算工资，与最原先签的和合同约定严重违背，这种问题合理吗？...
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公司担任销售主管这职位，负责几家大型商场的业务和员工管理，从2010年9月到现在2年多，现在新来了一个领导对我的做事风格不赞同，以我不能胜任 是对我的侮辱，而且是变相的辞退。之前的待遇是基本工资+提成+绩效考核，我现在就只有这销售主管的职位，如果去店铺培训就只有基本工资。跟公司协商遭到拒绝。像我这种 ...
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填写的是车间操作工，在车间工作两月后，公司领导强制性外派异地安装工作。领导让去必须去。不去就变相的辞退（要不请假要不辞职）。我因家庭原因无法去 与领导协商无果后被迫辞职。 辞职却面临9月份一月工资和违约金500元与工作服200元的费用问题。是厂子单方要求我去异地工作事前并没有与我个人产生协商。我想咨询 ...
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每天8小时，去年几乎是单休。因为公司现在变相辞退我，搞我恶心我，不想赔钱，所以我想先出手举报了。他们这种休假支付应该违反了劳动合同，但员工手册上是单休，每天八小时，不知道以哪个为准。我想去劳动监察大队举报这事，工龄2年7个月，有一年半的考勤和工资条作为证据是在的，要求公司赔偿我超出 ...
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 本公司因订单减少，老板就经常给我们放假。除了法律规定的节假日还一个月差不多放七天，因为我是拿月薪的员工，一放假，我们的底薪跟奖金差不多少了三分之一。这样子的行为算不算是在变相的辞退我们？这种情况是不是属于违法行为？...
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通过面试，要求我去指定的地方体检，费用为298元，我问过周边所有工作的朋友，其他地方体检只要100多点，我体检完后，给我3张员工守则并要求背出，我现在害怕就算我背出了，还是在3天试用期里用无理由方式辞退我，且这家公司在骗子网，上榜上有名。我可以采用什么法律手段来保护 ...
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工作25个月，现在遇到老板声称的体制改革，公司先后采取降薪或转岗的手段逼迫了近二十人辞职； 昨天跟我谈的薪资方案要求增大我的工作量的基础上，我的底薪降低700 百分之一降低到千分之八，底薪不变，我都不能同意。老总也不肯辞退我赔偿又说转岗，我仍然不能同意。 老总的不守信用我不加评论，但现在的这种手段着实 ...
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