公司员工辞职法律规定 -法律咨询搜索

正式员工离职前公司不发放过节费，是否违反相关法律？

中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问 ...

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实习生辞职问题

时退还），虽然我觉得交纳这个钱不合适，而且法律上也有规定不应该交纳，但是我想到这个公司正规，所以也还是交纳了，并且听说老员工都交纳了的。现在我工作3个月了，必须提前一个月辞职，于是我就留下来继续工作，但是我的经理却把我的辞职申请压了下来，并没有交到人事那里去，并劝我再好好想想，后来我又工作了一个月再 ...

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法院隐匿证据故意错误适用法律枉法裁判，向检察院申诉又被违规不予立案怎么办

工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人难以接受，于2007年2月向劳动仲裁部门申请仲裁随后又起诉至法院，在历次本人被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告 ...

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请问这份劳动合同合法吗？

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：参照公司《员工考勤管理制度》。第五条、劳动报酬：参照公司《员工 ...

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劳动合同

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：参照公司《员工考勤管理制度》。第五条、劳动报酬：参照公司《员工 ...

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拿着离职证明与单位劳动仲裁，结果判定没有解除劳动关系，想知道诉讼是否有胜算

八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。本委认为 ...

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辞职遇到问题，需要相关人士帮助，谢谢！

公司做设计的只有我一个人我交接给谁？2、我是2015.5.21在公司开始上班的，到现在公司一直未发工资，正式员工也一样，五月份的工资都没结，公司管理制度上写 3、如果我这周五跟老板提出辞职，未按照公司规定提前三十天提出辞职，但是我在网上看到都说试用期可以天前三天提出离职，这样做会负法律责任吗？4、我在 ...

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公司辞职要求是否合法

公司规定："正式员工要提前两个月通知人事处，非正式员工提前一个月，否则带来的损失员工负责." 现在情况是公司没买五险，若立即解除劳动关系辞职走人，员工是否要负法律责任？公司规定是否合法？...

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劳动合同添加如下内容是否合理？

里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司利用在公司的职务和职权谋取私利,不得贪污、受贿或损害公司利益。否则,甲方有权追究经济及法律责任;五.仓库及销售人员须妥善保管库存物品及商品,对超出正常损耗之外库存物品 ...

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病假期间辞职

与收入减少证明，8月23日找人力资源部开时可法务部与领导不同意，7月份的工资也被公司暂扣下来，说是扣除8月份的公司为员工所交的五险一金的费用，后我火了8月27日提出辞职，要求9月2日离职可领导不批，说要按公司的规定及法律要求需提前1个月，我在病假期间的辞职期 ...

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