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中秋、国庆过节费其余员工都有,只有我没有。经询问领导,领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用(未出示公司规定),请问这种做法是否违反劳动法?此外,公司的月工作时间为每月26日至下月25日(例:8月26日至9月25日为月工作周期),而本人需在岗至9月29日,请问 ...
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时退还),虽然我觉得交纳这个钱不合适,而且法律上也有规定不应该交纳,但是我想到这个公司正规,所以也还是交纳了,并且听说老员工都交纳了的。现在我工作3个月了 ,必须提前一个月辞职,于是我就留下来继续工作,但是我的经理却把我的辞职申请压了下来,并没有交到人事那里去,并劝我再好好想想,后来我又工作了一个月再 ...
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工资,公司不允,声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算,本人难以接受,于2007年2月向劳动仲裁部门申请仲裁随后又起诉至法院,在历次 本人被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告 ...
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甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动 存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 参照公司员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬: 参照公司员工 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-了解详情
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动 存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 参照公司员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬: 参照公司员工 ...
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八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份,因未能在举证期间内提供,故对被申请人提供的证据不 国家规定缴纳养老保险和住房公积金,对公司全体职工司龄工资进行调整,不违背合同约定和国家法律规定,故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委认为 ...
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公司做设计的只有我一个人我交接给谁?2、我是2015.5.21在公司开始上班的,到现在公司一直未发工资,正式员工也一样,五月份的工资都没结,公司管理制度上写 3、如果我这周五跟老板提出辞职,未按照公司规定提前三十天提出辞职,但是我在网上看到都说试用期可以天前三天提出离职,这样做会负法律责任吗?4、我在 ...
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公司规定:"正式员工要提前两个月通知人事处,非正式员工提前一个月,否则带来的损失员工负责." 现在情况是公司没买五险,若立即解除劳动关系辞职走人,员工是否要负法律责任?公司规定是否合法?...
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里附加条款,1、添加一下员工病假、孕假的规定公司规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司 利用在公司的职务和职权谋取私利,不得贪污、受贿或损害公司利益。否则,甲方有权追究经济及法律责任;五.仓库及销售人员须妥善保管库存物品及商品,对超出正常损耗之外库存物品 ...
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与收入减少证明,8月23日找人力资源部开时可法务部与领导不同意,7月份的工资也被公司暂扣下来,说是扣除8月份的公司员工所交的五险一金的费用,后我火了8月27日提出辞职,要求9月2日离职可领导不批,说要按公司规定法律要求需提前1个月,我在病假期间的辞职期 ...
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