记录代发。 目前，想请问各位律师，当事人是否可以 以： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济 ，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师 ...
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求和工作时间到原岗位工作达到3个工作日的，将视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除本合同）。 我还可以拒绝这种不合理的调配吗？签订的合同中 咨询公司，签订的劳动合同中没有对工作地点有详细的说明，公司人力资源说我们这种行业的工作性质就是可以随意安排到其他地方工作的。 公司的行为是否属于违反合同 ...
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，新公司在陈家坪因我家在这边，我不愿去，公司就以我连续旷工视我向公司提出离职申请为由单方面和我解除劳动合同，公司可以这样做吗？我每天都在公司正常打卡上下班， 和行为上有点不妥，但没有持续。人事经理就说限制他的人身自由，我只是向公司要一份合同和赔偿。公司这样违法吗，我找人事经理的行为是否会影响我的权益！...
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辞职手续，没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金 的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个 ...
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各位律师朋友你们好，我是2005年进入公司，现在的合同到2018年到期，由于公司要求更改合同内容，协商不一，公司就单方面下达终止劳动通知书，也以口头形式通知了， 现在公司耍赖又要解除通知，我是否可以去申请仲裁两倍赔偿。我现在还在公司上班，通知已下达八天了，公司可以收回解除通知继续履行合同吗，我可以拒绝 ...
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关系，双方达成解除劳动合同一次性补偿协议，公司口头承诺不予工作过失进行追究，我拿到补偿金也远低于实际应得补偿金额，事后公司再追究工作过失，我还可以申请关于公司单方面解除合同的劳动仲裁吗...
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疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转岗，且在家线上工作，已说明自己可以在老家线上 ？ 4.待岗工资按照当地薪资最低标准70%发放是否合法？ 另外还有一点，本人于2019年7月在此公司就职，第三方劳动合同到年底2019年12月左右又重新签订了一 ...
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的，合同发工资时间是20-25号发上个月工资。然后我6月28号才收到公司微信发工资。2500的底薪工资被扣了500？然后提成未达到也没有，对于这种克扣工资底薪的，我是否可以单方面解除合同？如果公司不解除合同，需要到什么部门投诉？这种属于劳务合同还是劳动合同呢？星期天休息一天，每天工作内容就是 ...
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补偿半个月工资），目前已经在解除劳动合同的的证明书上签字了，一式两份，公司与个人各留一份。按照劳动法规定，企业单方面解除合同，若是没有提前30日书面通知员工是需要额外支付员工一个月的工资的，请问对公司最后的补偿有疑问是否还可以向劳动仲裁机构申请仲裁？...
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请问公司单方面就“员工身体健康原因”解除劳动合同的，是否可以要求公司支付补偿金，补偿金额标准是什么？ 合同期满后公司是否可以随意解除合同？如何获得自身正当权益？ 谢谢大家给予帮助...
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