卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须要求员工打考勤卡。 要求打卡也不是今天刚说的事，己经反复强调，多次发通知，现象仍然存在，但也考虑到都不是有意的触范或抵制公司制度，未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元扣绩效， ...
//www.110.com/ask/question-15680654.html-了解详情
违反公司制度为由将我于今年12月11日开除，本人采取仲裁，请求如下，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决2n加1 因此拒绝任何经理补偿金，过后我回想，因为本人在公司担任人事一直，工作比较具有特殊性，公司只能拿考勤来证明我违反制度，我目前知道本人有两个过错，一是11 ...
//www.110.com/ask/question-13764152.html-了解详情
还有独生子女假，公司说制度上没有这个假，我该怎么办？ 另外一个是，我们是月薪制，公司的薪资制度是基本工资1500，然后加什么保密费了，通讯补贴了，住房补贴了，固定加班费了，加起来加到3500 公司的考勤制度上，又是说，产假期间只发固定工资，不发绩效工资，要是到时候只给我发 ...
//www.110.com/ask/question-2616446.html-了解详情
我公司出台了这样一个考勤奖惩制度，说每个季度要做一个考勤统计，必须达到94%，如果达不到94%的，最后三名将扣实发工资10%、8%、6%的款项，请问该制度合理吗？公司有权扣除我们工资吗？如果公司执意要这么做，我们该怎么办？请详细解答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1203647.html-了解详情
合同签的是不定时工作制，是否还以考勤迟到早退为由，进行考勤扣款制度？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？ 工作在一家某产品售后维修中心 也把销售这一块给员工定量纳入日常考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？合同甲方已经劳动局审批的不定时工作制，我想知道根据以上 ...
//www.110.com/ask/question-980218.html-了解详情
下午18:00 - 18:30 3、上下班忘记打卡按10元/次处罚，并于次日前提交相关考勤单据； 4、上班迟到一次罚款20元，第二次或以上按50元/次处罚； 外勤未能及时打卡，需经直接上级批准并及时补签； 5、所有考勤相关单据请严格按照《制度》审批流程，于当日或次日提交综合部； 二、《办公室管理制度 ...
//www.110.com/ask/question-2941826.html-了解详情
我公司出台了这样一个考勤奖惩制度，说每个季度要做一个考勤统计，必须达到94%，如果达不到94%的，最后三名将扣实发工资10%、8%、6%的款项，请问该制度合理吗？公司有权扣除我们工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1203642.html-了解详情
我是公司人事，公司因我修改公司员工考勤纪录为由开除我。公司并没有明确制度。之前都是按照领导意思做的，但是之前公司让我写了一张检讨书，内容是我工作疏忽导致考勤表与数据有出入，迟到是不对的，我会改正。现在公司以此为由开除我，是否可以要求仲裁。另外公司少交了社保。可以通过仲裁机构处理吗？...
//www.110.com/ask/question-7206948.html-了解详情
扣罚本人绩效。以达到少发、不发工资，逼迫本人主动提出离职。 1、关于公司的考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等流程，直接由 因此本人觉得不能接受。 2、单位不止本人这种情况，很多同事都是这种情况。 3、公司为员工购买的社保，都没按实际工资购买。都以做虚假的工资表来达到少缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-5868120.html-了解详情
我在公司工作14年了，现在公司以我违反公司制度要我自动离职，我没同意，就天天去单位打考勤，后来把我考勤也取消了，我就以录小视频的方法继续打考勤。今天集团出了份免职通报。说由分公司内部出解聘通知。我应该等辞退通知吗？有了辞退通知我在公司还需要办什么手续...
//www.110.com/ask/question-12160030.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务