单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“福利待遇”是哪些？ 问题3，作为一个从事销售的私人公司。员工的每月的收入=月度基本工资+月度奖金+提成，三项组成。怎么发放生育津贴是合法的？...
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经营问题，于14年12月份出现资金严重缺口，造成15年一月份至七月份没有发放员工工资，员工的保险交到五月份。一至七月份老板没有出面做出安抚员工的行动，也没有 的筹码的事实是否违法，在解除劳动合同后所拖欠的工资是否可以理解成公司欠我们个人的借款，是否能算利息？关于公司车辆的问题，怎么样处理最好？从公司 ...
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月预算已经获批，正在研究发放问题，在反复催促后，在2014年7月7日被告知本人不符合发放规定，以非正常辞职为由拒绝支付。按照公司之前的规定本人是符合 与代理公司合作，单方面与我们销售人员解约，属于特殊情况。请问关于申请劳动仲裁，我的时效性是否超时，因为我是2014年7月7日才被告知权益被损害？有聊天 ...
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不同意，根据《劳动法》公司已经违法，我想咨询一下，关于赔偿问题。 1，赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更 工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照当时基本工资系数1300签订。而 ...
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我所在公司在大岭山，一个家具公司去年开始经营，由于经营问题，一直以来都拖欠员工工资，现在拖欠越来越严重，按时签合同时的规定每月15日之前发放上月的工资，5月份的工资到今天还没有发放，公司也不给予答复何时发放工资，请问我们该如何与公司处理。...
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智各签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智 部分用发票冲抵原本就是违反国家财税规定的，我是否可以去举报？ 另外还有个关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明销售提成的算法，但是未列明何时支付的 ...
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的基本工资，其余的为报销）。今年年初又为其涨工资至12000元，但最近因为其恶劣的工作态度和对项目的控制出现问题，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8 合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天 ...
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1、公司因经营问题不再与我续签劳动合同并拒绝赔偿两个月补偿金（工作满两年），并且未支付我五一当天的三薪加班费及7月份工资，在劳动仲裁时我出示了这一 。 我们公司的工资是一半打在卡里，另一半以交发票给现金的形式发放，现在公司只承认每个月的发给我的工资只是打在卡里的数额，而不承认用发票给付的那部分，工资条 ...
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元后，继续工作了20余天我看C总实在无法发放工资后，就从县城撤了返回了B总公司。 撤回的同时询问AB两个老总工资问题，B总反馈的是这业务工资得找A总， 他也没办法，因为他也欠了十多万的债务。 我没有签订此项的劳动合同，和B总的公司离职了半年，可以到县城当地找到人证，前段时间也和A总联系时，录下了20多 ...
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签订了一份劳动合同，签完后公司收回； 2.公司拖欠工资最长达10个月，目前还有9个月未予发放； 3.部分工资发放时未能出示工资条，员工不知工资明细下 但由于种种原因只 刷了一笔，目前再刷违法员工辞职且主动将余款结算清楚并递交公司，却仍被 视作截留公款； 6.再加由于员工在车间人身安全危险，公司拖欠工资 ...
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