和11月份工资。 3、本承诺书生效后，本人与公司之间就劳动关系的相关事宜（包含但不限于劳动报酬、社会保险、加班费等）不再存在任何争议，本人就上述事宜不得再向公司主张任何权利。 5本承诺书自签字并收到公司支付保险经济补偿金和工资之日起生效。 6、本承诺书一式两份， ...
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的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、有人说各地 ...
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的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、有人说各地 ...
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续签.自2014年10月起,因单位不按合同约定发放工资,劳动者以此为由在2015年11月30日向单位提交"解除劳动合同通知书",要求支付工资,经济补偿金,加班费,社保转移交接,遭单位拒绝.劳动者于2015年12月10日向劳动仲裁委员会申请仲裁并持劳动仲裁委员会出具的"先行调解建议书"前往单位先行调解 ...
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”。这个自动延续两年的说法合理合法吗？ 8月1日开始公司独资化，有用工权，所以我们需要和公司重新签定合同。这时我想以公司因客观原因无法履行合同为由,和公司协商解除合同，能否得到经济补偿金？能够得到什么样的补偿金？ 另外，公司工资标准未按法规进行，这些年我们的加班费都是基本工资除以30天进行 ...
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单位工作了四年，4月份离职，之后申请劳动仲裁，劳动仲裁对我的2倍工资和加班费作出了裁决，但是说社保他们不管，要到社保稽查去，当时我不想浪费时间 仲裁请求 并自愿放弃其它途径向被申请人主张其它要求的权利”。调解书上的案由是'经济补偿金和、加班费”没有社保这一项，现在我能不能以要求补社保为由上诉呀，请专业 ...
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的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到 5000元，后面的就是扣什么，扣什么和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了 ...
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的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到 5000元，后面的就是扣什么，扣什么和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了 ...
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月休四天，三班两倒的月休十天，请问长白班八小时的工作制月休四天合理合法不？需要额外支付加班费不？三班两倒十二小时的也需要支付加班费不？加班 支付几个月的经济补偿金？企业方面给出的金额是只给一个月的平均工资。是否合法合理？请大各位律师也一并作出详尽解答！谢谢大家！期待各位律师的真知灼见和精辟精彩指导意见 ...
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你好，我在公司工作9个月，公司无故辞退我，几乎每天都要加班两到三个小时，而且没有支付过我加班费，现在我该如何主张经济补偿金和相关的补偿金？...
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