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情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守 安排的工作 7、乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、乙方同时其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成一定影响 ...
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2018年1月签订的劳动合同,合同期3年,2019年7月签订的劳动变更协议协议约定变更工作岗位及工作地点,合同到期日期是否还是2021年1月,还是从 开始重新计算?另在2020年1月签了为期3年的培训服务协议协议中约定合同到期后乙方需甲方续签劳动合同,现合同到期已3个月,公司也未要求续签,但是人 ...
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到毕业证,公司签订了实习生协议属于劳务合同吗?还是可以按照劳动合同生效呢,目前公司以我没有毕业证为理由拒绝为我签订劳动合同,但是同部门没有毕业证的其他人签订了劳动合同,并且公司签订了一份培训协议约定按照劳动合同/劳务合同需要服务2年否则需要赔偿5800元,目前打算辞职请问我还需要赔钱吗 ...
//www.110.com/ask/question-15720907.html-了解详情
公司签由劳动合同(服务期未到),今年公司7月份组织外出学习,点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训,但培训前未签订任何培训协议培训 及升级培训。 随后公司于今年11月组织升级培训,但49800元的培训套餐中仅有董事长一人参加培训的名额,董事长通过培训机构沟通增加了1人附带学习的机会, ...
//www.110.com/ask/question-14915050.html-了解详情
公司签订了劳动合同,但没有培训协议,在职期间公司派2次出去,分别去了2个厂家学习(主要就是2家的企业文化,产品卖点和一些产品规格),都只有两三天,培训是免费的,并不属于第三方培训机构,只是期间有差旅费,现在劳动合同期内辞职,需要赔付培训费即差旅费吗?...
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私立学校签了劳动合同,但是未签培训协议。现在不想在私立学校做了,但劳动合同里提出“如硬要离职,将赔偿违约金(按离合同期满还差几年就应赔偿几个月的全额工资,全额工资按上班期间最高工资计算)和学校培训违约金(2000元/年*离合同期满差的年限,不满整年按整年计算)”。这样算来真的要赔偿十万那么多吗?...
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今年2月底在一家公司入职,公司不签劳动合同,也不予以缴纳社保,一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程,但是纯属扯淡。4月公司外派 实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙,非专项培训,为期一个月,临行前强迫我们签署了一个培训协议协议约定所谓的“培训”结束后要在公司就职一年,提前离职要赔付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-2595911.html-了解详情
今年2月底在郑州一家公司入职,公司不签劳动合同,也不予以缴纳社保,一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程,但是纯属扯淡。4月公司 实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙,非专项培训,为期一个月,临行前强迫我们签署了一个培训协议协议约定所谓的“培训”结束后要在公司就职一年,提前离职要赔付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-2577793.html-了解详情
培训费用,如果我工作不满2年提前辞职要赔偿全部培训费,我感觉这条劳动法不符。在这9个月中公司出钱培训了英语,还有驾照,我想问关于驾照:入职的时候只是说 定义专业技术培训?我只是入职前给他们签过一个劳动合同补充协议,对于具体的培训没有签,我想知道具体那个该算培训,如果违约是不是应该赔未履行的部分分摊值 ...
//www.110.com/ask/question-413048.html-了解详情
劳动合同的岗位实际工作岗位不符 签署培训协议签的5年但是出去培训完回到公司不到两个月就调离了岗位现在的岗位培训岗位没点关系 请问辞职后可以不支付培训费吗...
//www.110.com/ask/question-14400243.html-了解详情
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