元,(中基本公司:1913.5元,加班补贴:236.5元.合计是2150元) 他是2005年8月9日入职该公司的,请问公司给予他解雇的话,他得到的赔偿是多少,该怎样计算? 补充一句,他的劳动合同已到期,公司也没给他续签,这样是不是也该有赔偿的? 公司也没有提前一个月通知是否也有赔偿?...
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与他方平台进行合作或入驻他方平台等的，乙方有义务在与他方平台签约前至少提前一个月将合作条件充分书面披露予甲方；同等条件下，甲方有权优先与乙方续约。 一致，可解除本协议。甲方有权提前30日书面通知乙方解除本协议，无需承担任何违约责任。 10.3甲乙双方同意因任何原因解除合同的，协议履行期间网络主播活动音 ...
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补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2 ...
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第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知，只是通知，未注明不到岗后果。 本人未 清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同 ...
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我一个月的工资，作为一年一个月的补偿金，请问： 1）公司在合同到期的当天辞退我是否合理。 2）关于补偿金和赔偿金，因为他们没有提前30天通知我就把我给辞退了 的时候，我问过，我的补偿金是不是应该从05年10月开始算起，因为公司被收购后跟我们所签的劳动合同承认我们以前的工龄，公司的人力资源告诉我，新劳动 ...
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劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项 公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个工作日工资 ...
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为：邓燕华，鉴于你本人上期劳动合同到期后拒绝和分公司续签劳动合同,分公司再次于2008年9月28日发出书面通知要求你答复续签劳动合同一事，但你拒绝答复， 此通知1日之内以书面形式答复广州分公司是否签定劳动合同，逾期不答复，视为放弃签定劳动合同。落款时间是2008年9月28日。邓燕华否认收到该《征询函》 ...
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为：邓燕华，鉴于你本人上期劳动合同到期后拒绝和分公司续签劳动合同,分公司再次于2008年9月28日发出书面通知要求你答复续签劳动合同一事，但你拒绝答复， 此通知1日之内以书面形式答复广州分公司是否签定劳动合同，逾期不答复，视为放弃签定劳动合同。落款时间是2008年9月28日。邓燕华否认收到该《征询函》 ...
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工作的，是不是应该按照7.5个月进行经济补偿？ 2公司并没有在合同到期之前提前30天内通知我，而是到期十几天后，在还正常提供劳动的期间提出解除劳动合同，那么除了4月正常发放工资外，是否应该就未提前30天通知我，而补给我额外一个月工资呢？...
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