事业单位工作20个月，为临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇参照正式编制待遇，并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同，未购买保险，我想通过仲裁，到仲裁调解委员会 不能得到支持，只能申请赔偿上班1年赔偿1个月的工资，请问是这样的吗？我到底能不能申请双倍工资赔偿？可以的话可以根据哪条法律法规索赔。...
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A公司与李某在2006年1月1人签订了劳动合同。李某2007年12月31日前的平均工资为8000元，2009年12月31日前12个月的平均 31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到， ...
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按照这家组建单位执行，后来，其中合资的一家收购了其它两家后，以前三家单位人员的工资待遇和五险缴纳标准不同了，还有住房工积金，都按照收购这家单位的总公司工资标准执行。就社会招工这部份人待遇不变。问？社会招工这部份人可以要求和在单位上工作的人员享受同工同酬吗？劳动合同是否还有效？公司体制 ...
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我在一家外企工作十多年了,因为公司规定工资是保密制度所以不知道别人的薪酬待遇,最近无意得知很多一部分人有医疗补助,住房补助.福利费补助.同是在一起工作 合同.但我们现在才知道,我们没有得到和以前就有劳动合同的同事一样的福利待遇!我们应该找什么部门去解决问题?还有公司应该赔偿我们那些没给的福利费吗?谢谢 ...
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根据甲方的有关规定为已方办理社会劳动保险。 第八条 已方按照甲方的规定享受福利待遇。 第九条 已方应遵守国家法律，法规。因违法行为致使人身，财产受到损害， 日内向甲方表示续签意向。经双方协商同意，可以续签劳动合同。 协议生效起至12个月内，甲方每个月暂扣已方工资50元，共计600元，作为风险押金，已方 ...
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的劳动合同即将到期，公司要与我续签劳动合同，我看到有些疑义，能否拒签，拒签后是否能够享受相关赔偿 1. 原合同规定是是级别工资，写清了具体数字2000，续约 2. 原合同签的是两年，续约合同是一年，我能否认定这个是一种待遇标准的降低 如果由于这两点我拒签，能否依据劳动法得到相应的赔偿 盼望解答，谢谢...
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工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育 管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守 ...
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保险，其劳动合终止。这就是解除劳动合同的内容，我申请了仲裁，也上了区人民法庭都沒赔偿金我按I工资条计算从2016年4月到2015年5月份工资条应发 6月15日，被申请人人事部向申请人下发通知，将申请人在工作地点，工作岗位，新酬待遇不变的情况下调动I工作，请申请人于2016年6月20曰前到xxⅹ处报到。 ...
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的合法权益？谢谢！ 协议书内容： 鉴于经过甲丙双方的沟通，丙方自愿选择与乙方公司建立劳动合同关系，甲、乙、丙三方经协商一致，达成以下协议： 一、自 年 月 日（ 并承继；（2）丙方与甲方劳动合同约定的正常工作时间工资保持不变；（3）如果丙方在甲方享有年休假或带薪事假的福利待遇，乙方亦应确认并继续给予丙 ...
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你好，我是一名助理审计师，在一家会计事务所工作，在签订的劳动合同中没有写明工资待遇，事务所要解雇我，因为劳动合同没有写工资待遇，而且在工作期间事务所没有按照承诺的工资给我发工资，这样的情况我应该做些什么？如果申请劳动仲裁，我需要提供什么证据，我怎么样维护自身权益。...
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