，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制， ...
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，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制， ...
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，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同与竞业限制通知书》中的赔偿金额有异议。2015年8月5日下午一点左右在与被申请人协商赔偿金额未达成 元。 庭审过程中，双方不同意进行调解，根据《劳动合同法》第三十六条、《劳动法》第四十七条、第四十四条规定裁决如下： （一） 被申请人自本 ...
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我是普陀区爱心帮帮车的一个普通员工，帮帮车是属于非正规劳动就业组织，我在大前天工作时候，城管到我的网点来说这里不许设摊，我说我这是帮帮车，是 城管执法，违反公司规章制度为由，将我辞退，我要求公司作出赔偿，公司领导说：“你去告好来，非正规劳动组织不受劳动法保约束的，公司和你签的是销售协议，不是劳动合同， ...
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调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除 属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度 ...
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调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除 属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度 ...
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第三条 双方的权利与义务 1、承揽 定作人与承揽人双方为平等关系，承揽人不属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、管理与 有权要求赔偿损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束 ...
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离职相关事宜提出赔偿，且要求出书面通知，人事威胁说如果要按照劳动法要求赔偿就给我人事备案说我坏话让我以后找不到好工作，并在微信告知12月28号以后停止发薪 不辞退我了，5点左右人事总监微信告诉不辞退，但是并未将我加进公司考勤导致27日无法正常打下班卡，公司已经已钉钉的方式通知过我要求我离职，而且微信发 ...
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被公司无理由辞退的员工按照劳动法规定应享受哪些合法赔偿...
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被公司无理由辞退的员工按照劳动法规定应享受哪些合法赔偿...
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