我是今年下半年进入现单位，我已经工作16年，现单位规定下半年入单位的人不享受当年年休，这政策是否与劳动法规定不一致？...
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乡镇卫生院改成社区卫生服务后，法定节假日上班、带薪年假等还能按照劳动法执行吗？...
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我正常提前30日书面提出离职，最后一周公司人事口头通知我休掉还未休的5天年假，我当时还提出要填休假单，但是他们说都辞职了就不用填了。 休假前办理 卡，考勤制度也一向就很松懈） p.s.我问过劳动监察大队了，他们说关于离职证明劳动法没有具体的格式内容要求，可以提出讨回年休工资和被扣的一周工资，自从提出 ...
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我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。...
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只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息，也没有按劳动法给我们加班工资，今年2月还取消了年假，合同上规定工资是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的月初，这些等等都 ...
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疑问1这是公司单方面辞退 那么我当月的工资是按日期算还是按出勤算，我所享受的年假 国家 与双休是否有工资。 疑问2.我是2月18号接到通知 公司给我1个月的 那么是否算工作时间满半年。补偿金应该算做是1个月么？那么也就是所谓的2个月的赔偿金？ 请在劳动法精通达人指教。给小弟解答困惑 小弟感激不尽。！！...
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1，我在2009年11月进入公司，（工作还没有满十年）请问按照劳动法到2011年我有几天年假？ 2，在试用期期间，因为公司原因有放假，但是公司扣除了全额工资或者安排在节假日补班，这是否合法...
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辞退，当天被约谈时就被忽悠着签订了辞退协议，当时带有恐吓的形式，协议也没有按照劳动法的辞退补偿来，空白协议签订完他就拿走了他说等盖完章交接程序走完后再给 仲裁会成功吗申请仲裁能胜算大不大 啊，，我工龄两年零几天，加班30多天，年假5天也没休，，他说总共只能赔1.5倍基本工资，，和12个月平均的税前工资 ...
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辞退，当天被约谈时就被忽悠着签订了辞退协议，当时带有恐吓的形式，协议也没有按照劳动法的辞退补偿来，空白协议签订完他就拿走了他说等盖完章交接程序走完后再给 仲裁会成功吗申请仲裁能胜算大不大 啊，，我工龄两年零几天，加班30多天，年假5天也没休，，他说总共只能赔1.5倍基本工资，，和12个月平均的税前工资 ...
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现就业的单位是印刷厂。没有年假；法定节假日强制加班，并没有给3倍工资；周末强制加班。...
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