他们也不说。公司辞退的我还执意让我写辞职报告，我一直没写，觉得不公平，8月份的工资也一直没有给我结，期间跟公司谈过，他说我只要写辞职报告就给我8月份的工资 我现在手里只有从3月份开始发工资的工资本！ 补充：还有7月份我请了4天病假，并附有假条，他是按一天80扣除的，还说这是公司规定！请问符合劳动法么？...
//www.110.com/ask/question-66651.html-了解详情
公司规定事假1天100元，可是我工作1天工资都不到100元，这合理吗？再来，我生病住院请假5天，医院有住院单，公司还是按事假扣款，说我还在试用期(已经工作2个月，未交社保，住院费用全是自费，花了1万元）领导说从未听过病假还能带薪，问财务，财务也说没有？我很好奇，这难道不是劳动法规定的吗？？...
//www.110.com/ask/question-7992291.html-了解详情
:53 我公司从事新闻媒体工作，总公司在省会城市而我们在外市区的发行站做投递工作!工资由总公司制表签发~~~ 我是2004年3月就在外市区的发行站上班的到现在。 给我们，可能是合同不合理怕我们投诉~~我只有复印件和照片！！公司从来没按劳动法规定签合同，印象中一共签过2次：2004年进来工作时签2年后就 ...
//www.110.com/ask/question-2696295.html-了解详情
公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
//www.110.com/ask/question-2258212.html-了解详情
年（签署了两次劳动合同），第三次合同于2012年5月10日续签。（劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬 解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？ 目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问，如果我被解雇，最 ...
//www.110.com/ask/question-916066.html-了解详情
公司月结是1号到月底，如果过了月底月初自离，公司有没有权利扣除上个月所有工资？还有劳动法规定请病假需不需要本人到工资请假或者在病没有痊愈的情况下要什么资料之类的？...
//www.110.com/ask/question-10046422.html-了解详情
表现再决定，上班几天后请了两个星期的病假，所以试用推迟三个半月，转正审核时部门经理对我的工作是认可的，转正工资也谈好了，但人事递到老板那里迟迟不 ，当时没考虑太多只得在OA递交了辞职申请，但突然想起公司一直没和我签合同，劳动法规定30天未签合同是可以申请赔偿的，现在也并不是我工作能力的原因不让转正， ...
//www.110.com/ask/question-1864973.html-了解详情
医院检查出患上糖尿病，住院治疗并恢复，公司没有给病假只给了事假，办有慢性病卡，我的工资是2800元在公司工作期间里加班无数次，公司月结给我的加班费是50元一次，公司现在打算开除我，并多支付3个月工资，请问这样符合劳动法规定的补偿金额吗？...
//www.110.com/ask/question-2616946.html-了解详情
火车站员工工龄满三十几年，病后不能继续上班，由半年病假修满转为事假不给工资还要自己交付养老金数千元，合理吗？劳动法或去其他法律有相关规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2559336.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务