规范，12月6日 以工作中出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和办公室钥匙，也派人顶替了我的职务， ...
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打算实行员工入股分红制度，现有以下疑问请求解答，谢谢！1.此类非上市公司的员工入股协议是否可根据公司目前主要股东之意愿来拟定员工的入股上限，分红专案，退股或转让股份制度，以及员工辞职时股份赎回的股金核算？2.针对员工辞职时股份的赎回其金额如何计算是否有统一的行业标准？3.此协议 ...
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克扣员工工资，没有上一金，变相处罚员工，少发或者已个钟制度变相扣除员工提成，没有人权，上班时改成轮班制。...
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公司改变考勤制度，没有提前通知员工造成员工工资少发，员工可以要求公司补发吗？...
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，说经过公司考核，公司有权利与你解除劳动合同，你自己离职也没有赔偿公司辞职也没有赔偿，也于公司签定的公司制度，制度中写了考核，单是没有具体写考核内容，结果今天接到通知，公司工作考核领导填写，填写后会与员工沟通，让员工填写自我评价！这种情况我要申请赔偿，能 ...
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厂长叫我来管理车间，员工违反车间制度我管理，被员工打了，后员工兄弟也来打我，怎么处理？？？...
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员工国外出差后很快离职了，公司有制度规定员工国外出差后6个月内离职的个人需要承担一半差旅费用，这个员工离职的时候财务结算还没算清楚就走了，公司只有在他离职月份里的工资中扣除那一半的国外差旅费，现在这个员工跑到劳动仲裁机构投诉公司，这个案件中公司的做法违法吗？...
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新员工入职培训，未让员工签字，员工旷工就不能以违反公司制度处罚吗？...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没 ...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没 ...
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