该规定的文件，但我认为这规定完全不合理。其他正式员工有类似情况的，从工资中每月扣钱来进行赔偿，但他们是正式员工，待遇优厚，扣除部分工资并没有太大影响，不会影响正常生活，我是派遣员工，工资太低，若从工资中扣除将无法正常生活。现公司认为我该负全责，赔偿全部金额，否则就按开除我 ...
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尚在工伤治疗康复期的员工，其所在单位的部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只 考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要怎么维权？除了劳动仲裁和诉讼外，怎么说服单位依照法律给与工伤员工合法待遇？...
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公司军训工资晚发属于劳动关系，可以听从安排，但对离职员工工资发放与工司军训没有关系，已属于劳动法律关系，事情说明公司故意拖欠说话靠不住，遇到这种不公平的待遇虽然工资不多确实影响了我现在的工作与生活情绪……只能通过法律途径解决问题，但从未去过劳动局不清楚需要准备什么 ...
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（工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动 为 。 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60 ...
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，这种情况经济补偿到底应不应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴？2、未到期员工继续履行原合同，等合同到期再双向选择，但是新公司要求履行新的公司管理模式（ 至晚6，以前为早9至晚5，提供交通车），不再提供交通车但提供住宿，工资待遇不再享有原公司的节日费、提货卡、清凉饮料等福利费，只有基本工资、岗位工资 ...
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律师您好，我想咨询一下我们公司的员工在我们公司工作4个月就发生工伤工资待遇怎么给...
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主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要，再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉得蹊跷，于是出院后上另一三甲医院检查，该医院为一军区医院，医生说需好好养，全休一月才可上班。我想咨询一下第二家医院开的假条可以作为工伤假处理吗？该员工所有一切费用是不是可以工伤报销？工伤疗养期间工资待遇是如何算的？...
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中显示，固定期合同5年，试用期6个月，但是6个月后，我并没有拿到正式工的工资，公司单方面要求我们要飞行满800小时，且满一年，英语等级达到公司要求的英语一级。我 我是否有权要回这6个月后的飞行待遇呢？ 在劳动合同中，第四大块，劳动报酬中未能明确标明试用期工资待遇和试用期满后的工资待遇，这是否符合标准？...
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28年前受本单位一同事之邀进入他的公司管财务，劳动待遇和大家不相上下。但从十年前他女儿进入公司当出纳时起，以后历次调升员工工资时，领导都以个何员工3至5分之一 数是我同意了的，实际上卡上数也是公司从末与我协商过由公司单方面定的（其他员工都与公司签了劳务合同为什不叫我签）。对此公司不认错不讣发的情况下， ...
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有限责任公司强性出台了《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知 截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去自己应交 有生产任务时工人每天工作12小时,平均月收入约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等。而厂领导和各车间及部室领导除了正常工资 ...
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