，一直从一名装配电工干到管理人员直到现在，由于最近没有接到生产订单，公司于2015年8月25日实行了双休制度，直到收工资时发现被扣8天工资，找公司领导理论，得到回答是就这样算的，不干走人，全厂员工无一幸免，请问这样算不算变相离职，我们该怎样维权...
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的事，下午见我不配合交接工作，通知人事来给我谈，以经验不足，基本的财务管理能力和财务核算能力达不到公司要求来辞退我，这是辞退书上的原因，个人追问 是费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由， ...
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4天. 周末上班5天 9月上班到22日.休息3天.周末上班4天 已发工资(转入银行卡): 9月10日发放7月工资:2016元 其中已扣除伙食费60元左右 10月 曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月 ...
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外包公司，已经工作多少年！我们常州这边的工资全部是北京打到常州外包公司帐户上再分发给大家的。薪水制度及相关制度也是北京管理。今年年初的时候北京与常州软件公司外包合用到期，但是北京一直和我们常州没有续签，这个事我们员工是不知道的。直到本周（5月下旬），上一个版本发版，我们才知道，合作 ...
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和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出 而导致综合薪资较低，甲方概不负责。 四、薪资福利相关费用: 1、乙方工作期间的工资由企业或者青岛春风人力有限公司于每月＿＿号直接支付给乙方（打卡或现金 ...
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是浙江温州的，09年10月中旬进的当地一家公司做技术人员，属行政管理员工，节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作，所以2011年2月提底提出辞职的 月份的工资是从11日到26日只有16天。公司老总的秘书说这是公司制度，未满两年的员工职辞只能算实际天数，说不只针对我个人，另一个同事也被扣了 ...
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会议，全面主持合伙事务的日常生产经营、管理工作； ③ 、制定合伙事务内部管理机构的设置方案； ④、制定合伙事务具体管理制度或者规章制度； ⑥ 、提出聘任合伙事务的经营管理 的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿， ...
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简称为X南片区 〈 用人单位辖下的所有生产经营场所 （根据股东认定用人单位的所有管理场所） 。 3、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现 ，在XXXXXX 费要110元，而朋友到手工资才四千元。 问：1、上述的工作地点是否为霸王条款？ 2、防城港X货代公司强硬要求员工更改工作地点，是否合法？ ...
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天就给600块的奖励也没了踪影，说是再申请，更可恨的是由于百日会战干的多，员工工资高，车间把报上去好几遍不给过，最后就降了部分人员的工资才发了下来。期间 会战结束人就走的多了。另外罚款项目和额度变多了，奖励说没就没了，公司的制度就是那些领导的一张嘴。厂子入厂第一个月算试用期，一天50块，后面三个月85 ...
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函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定安排您 放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元，放假期间如北京调整最低工资标准，则生活费发放标准也将相应调整，同时公司正常为您缴纳各项社会保险。 ...
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