期间，甲方承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在 上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度 ...
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如下：1>罚款500 2>每月薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以 ...
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以我没有加班单来拒绝。 二：2010年整个夏季，公司只给每位员工两箱廉价饮料抵充，对于国家规定的高温补贴一分也没有发； 三：我3月份与公司签订合同， 的综合保险； 四：名义是我是车间主管，所有的生产责任与员工管理责任我都要承担责任，但我的工资却是1120另加每周一天的加班费，其他的分文都没有。 以上是 ...
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交通事故是否认定工伤问题的复函中----无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部 或是未赔，对我公司有何影响？ 4、公司没有为员工买社保，只买了商保，如何赔付？月平均工资包括加班费吗？ 关于抚养费赡养费，具体该怎样计算？？ ...
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告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。 2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。避免因工作失误对店里造成损失。如多次提醒后拒绝整改， 损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月工资20%，视情节轻重酌情处理。 3、如因员工恶意 ...
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注册，同时协议规定，我担任合伙项目（健身工作室）店长职务，并标明了工资。协议规定自然人股东的资金汇入公司账户，但当时a和b称公司还在工商部门走程序，要股东我和 ，后因b单方面称账户无钱，拖欠员工工资，员工情绪激动与值任店长的我发生打架冲突，a和b借此原由要我退出店长管理，再招聘他人，期间店铺房租a和b ...
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职，2015年8月由DCS岗位升任领班，但是工资一直没有达到领班岗位工资。在工作期间兢兢业业，尽心尽力管理班组。多次获得优秀员工，还在公司立过功。2018年满足公司 有员工偷玩手机，便以管理不利为理由，不予加职加薪。严重侵犯劳动者权利，也不符合同职同薪的劳动法规。经理是否违反滥用职权规定，我该如何维权...
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间值班室睡觉。 我的合同上面签的是综合工时制。但我全年无休，我的工资是2700块钱每个月:基本工资1300职务工资1200，安全考核200，然后。凡是遇上国家法定 给我如期缴纳社会保险。电脑上面显示从2013年至今都是欠费状态。好像公司的规定是员工辞职走人的时候给你补齐。医保卡的医保金额每月在固定返还 ...
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我公司一合同制员工，在工资单上不签字，管理制度中没有规定此类处罚方法！公司如何处理呢？...
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给我，我也就只能请求相关部门和各位网友帮我解答下了。请问破产法到底是怎么样规定的呢，我本来就是在休产假，挣再多的钱也补不回来我老婆的身体， 相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼财务），本公司员工特别是财务 ...
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