文员，以前负责集团公司的工程档案管理工作，后来调到我们公司后继续兼顾该工程的档案资料管理。现在该员工要离职，我们单位还未找到接替他的人选，集团公司的工程档案也在他那里。该员工在提出离职后，要求休年假，我们单位未批准，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪不满 ...
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方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳门才能盖章，因此有时会造成工作的延迟和不便，请问本公司的盖章管理制度，是否合法？国内员工因此延迟工作，影响了公司的正常动作，是否应承担责任？...
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员工被客人打了，当时被打的员工报了警，警察来了，管理人员以给予工伤处理让员工撤销报案，让警察离开，说让员工三天后去公司解决此事，三天后员工去找公司，公司不认账了，不给予任何赔偿，也不结算员工的工资放人。这事被打的员工该如何才能得到该有的赔偿，如何才能让公司结算工资...
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，主动告知他已经拿到公司的补偿，并煽动他们也去住房公积金公积金管理中心投诉（已向他主动联系的员工和其本人确定属实），员工A说他有言论自由，请问针对他这个行为公司是否有权向员工A追究？另外，公司在员工A离职后发现其在职期间有严重的失职行为，导致公司接到网络公安的投诉，请问公司 ...
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所谓公司的外勤，营销员的内勤。2004年起由于客服专员队伍的扩大，出于业务精细管理的需要 本人还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在 ，我没有享养老医疗保险补贴，但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守， ...
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司员工要持续购买，这样做是否有失妥当） 3 这种情况是不是属于公司规定的合法管理范畴。此类事件中有没有其他地方违反相关法律法规。 以下是我司内部行文中的 ： 为完善公司相关着装规定，协助全体同仁快速、有效完成下班物检，提升管理效率，现针对员工使用塑胶腰带，规范细则如下： 一、适用对象（限男性同仁）： ...
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，但未曾拖欠半分工资，今年找了销售团队来帮忙，改了经验和管理策略，也招了更多的教练和员工，却降低了老教练们的提成，所有老教练纷纷表示不满。今年 发，结果教练就到劳动局投诉，说我们拖欠工资，但是工资依然如数给到教练手中。 改了管理策略之后，教练一个个都要辞职，甚至于告诉他们私教课的会员我们新招的教练都不 ...
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计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司 ...
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你好！律师，因员工不签部门以不服从管理的理由将人员退回人力的手续，员工认为不符合事实，部门走报告领导审批形式将人员退回人力，但是，待岗需在人力签写待岗及调岗申请书，该不该签？签了，是否认同是员工承认自己有不服从管理的问题，可以作为辞退依据？...
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有一员工，在公司管理岗位近10年，但近2年工作很懒，对公司管理团队影响很坏。如果把他调离管理岗位或合同到期后不续签管理岗位的合同，公司需要补偿吗？像次类员工，出工不出力，又懒在公司不走；你辞退他，他就向你要补偿金，我们该如何处理为好？...
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