劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展,言外之意,如果不配合,以后可能给我带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来 ...
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劳动仲裁。请求了经济补偿金，待通知金（如判定公司违法解除的话是赔偿金，所以仲裁书上都有写申请，但也知道不会同时都判）和未及时签订劳动合同双倍公司，并且补缴 天收到公司寄给我了一个解除劳动合同，上面写的是我没有去公司上班，旷工行为把我辞退。但是公司调岗在前，原先的合同跟约定的岗位已经不能执行了。此案子是 ...
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单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我 我当初请求裁决的经济补偿金是错误的，应该是赔偿金，一审法官支持，也是按赔偿金的金额进行判决的。 我现在想问的是： 这样解除劳动关系的程序是否违法，如果是违法的， ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 是不是真的？...
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的工资4000元，并赔偿我1倍的经济补偿金4000元，或者以劳动合同法87条规定违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金8000元。公司不想支付合法的赔偿也不 工资，导致无法达成解除劳动合同的协议，公司怕我影响其他人找他要加班工资也不许我继续工作，导致劳动合同也无法履行。我无可奈何，提出来如果公司继续违法，我 ...
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有以下几点问题: 1.公司提出提前解除合同并且愿意支付经济补偿金.但由于社保公积金一直没有按实际工资缴纳,本人提出未足额缴纳部分补足,公司拒绝对此履行补足义务,去劳动监察大队举报又很繁琐,该如何处理?(可否 ...
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重新签署新公司合同，但是不保留工龄是否合法？ 2、如果拒绝签B新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法支付补偿金？ 3、 一个个单独进行了劝诱！但是剩余那部分员工部门经理却自始至终没有进行过沟通工作，是不是可以视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算 ...
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重新签署新公司合同，但是不保留工龄是否合法？ 2、如果拒绝签B新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法支付补偿金？ 3、 一个个单独进行了劝诱！但是剩余那部分员工部门经理却自始至终没有进行过沟通工作，是不是可以视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算 ...
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，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员 属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册 ...
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合同里的最低工资无效，可以实现么？ 2，如果被判决劳动合同无效的话，我是否可以要求公司补全我“不能提供正常劳动而损失的工资收入”（助手职位应得的工资）， 的工种、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同 ...
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