合同已到期2个多月了，公司未提出与我续签合同，现在我任然在公司工作。请问公司这样违法吗。合同是不是已经失效还是变成无国定期限合同。我在这家 赔偿吗。 2.公司最近效益不好，经常用调整人员的岗位来达到让员工自己提出离职这种方法是否违法。 3.公司未按员工手册上的福利给我提供年假休息，可不可以追讨承诺给十 ...
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因违反公司规定第8条的处罚单，扣除当月工资200元，调换原工作岗位。因我已四十多岁找工作不容易，虽然觉得这样处理不妥，但还是无奈同意。原以为此事已 离职。但该经理与人事互相推诿，并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复 ...
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大概一两天，周二我做了咨询并且和他联系，要求予以赔偿，她变卦说要给我调换工作岗位，我问他什么时候方便，他说让我等她通知，我于2月13日与他见面， 签订之日起就再也没有见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。 请病假，医院开具假条14天卧床，但是 ...
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于11月11日去A公司报到（由于未拿到B公司的退工单和劳动手册，B公司暂未与我签订劳动合同），工作四天后，第五天我回B公司协助审计时，接到A公司电话，告知：前两日老板在外地开完股东会后，觉得我现在任职的这个岗位要常驻外地，认为我不合适，所以通知我不必再去上班了，前面工作的这几天工资结 ...
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任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理 能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人反对出差等情况；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认 ...
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任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理 能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人反对出差等情况；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认 ...
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任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理 能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人反对出差等情况；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认 ...
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用工资格的招工表、发放《工作服》、《清扫工具》、《环境卫生管理岗位监督員证》，《劳动规章管理制度手册》、《职工医疗证》、《工资折》等办理了合法招工手续。工资200元，十多年我们在严寒、烈日、车轮飞奔高危工作环境下连续工作十多年沒有任何社会保险和法定工资待遇。05年10月10日下午、刘业兆付 ...
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公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、经营规划、经营策略等）； 五、甲方 ...
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与公司签订无固定期限劳动合同，入职前单位内无亲属关系，而后与同事恋爱结婚，如今公司以《员工手册》为依据，有亲属则有权调岗为由，调整我的工作岗位，那么调整后，工资会相应降低么？...
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