1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资 ...
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我在连锁店工作，这里是按小时算的工资，只有7.1元/小时，普通的员工只有6.6，这个工资标准是不是和国家颁布的一类地区工资有差距？？？？...
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9小时，每月休4天，07/11/1到辞退前每天8小时，每月休4天，是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？ 3.08/6-08/7请病假2个 年是否享受带薪年假？辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，这种情况可否同时要求补偿金和赔偿金 病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放...
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元，奖金800元，那我们应得工资是2268+2673+800=5700元，但基本工资基数未达到上海市最低工资标准。但公司又说我们的奖金加到基本工资里，就达到了。请问我们这种情况能拿到之前工资差额么？？？？谢谢您...
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工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资标明为最低工资标准1310，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间，合同在我 入职表的算，还是按照1310计算。（PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月只休息了一天。） 在此情况下，想去申请 ...
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)，转正1050元+50元(全勤)，并前两月 每月扣除150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、每月四天假（实际正规上班时间每日超过10小时） ...
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)，转正1050元+50元(全勤)，并前两月 每月扣除150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、每月四天假（实际正规上班时间每日超过10小时） ...
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我的能力差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的 工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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做了三天的临时工 公司老板说要辞职 但他要扣我的工资 从18元一小时变成10元一小时 比我们这里的最低工资标准21元一小时低很多怎么办...
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厂里上班一个月每天上10个小时每小时只有5元左右，这个厂里面的工资是不是不符合最低工资标准...
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