我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
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写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说，这都是这么写，到手4800，干了一个多月辞职，收到的工资却只有3600多，感觉很无助，公司无故克扣绩效。也不给 的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以我绩效是奖金不给我不违法的理由耍无赖我该怎么办呢？谢谢各位老师。...
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了离职说明。我们单位一般都是下月八号发上月的基本工资，18号发上月奖金，但这次只收到基本工资，奖金及驻外补贴都没了，问经理话，都没回复，也没给个 ，跟基本工资一起发放的，但就唯独这次我办理离职后，这个月就没有收到8月份的驻外补贴，奖金的话是属于岗位绩效奖金，也是没有发放，这样我申请劳动仲裁有用吗？能 ...
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元，入司后，公司就把工资拆分成固定工资和月度业绩奖金的形式，全公司都是如此）。我于2014年12月开始休产假，产假期间，我只发了固定工资部分，月度 是双胞胎，上班后哺乳假公司规定为1个小时 我想咨询： 1、产假期间的月度业绩奖金部分是否可以要回？ 2、哺乳假，少休的一个小时是否可以要求经济补偿？ 3、 ...
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公司的绩效考核为季度考核，发放基准为本人的月基本工资，应为绩效奖金。公司规定不为试用期员工进行季度绩效考核是否合法...
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我去年八月因公受伤（腰1椎体爆裂骨折），现在已经进行了工伤登记确认，一年后要手术取出固定钢钉，目前已上班。在我上班前工资发放没有绩效奖金部分，工伤期间“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，请问工伤期间奖金算不算福利待遇？工伤期间指的”原工资”含不含奖金？...
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该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是 ...
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金[我制定的年销售任务252万含17％的增值税，月绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成年底发放。 成为证据。 以前的同事和客户有的愿意为我写证明我的确是2007年5月进入公司的。这些是否有效。 麻烦律师帮忙解答我的问题，本人将感激不尽， ...
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你好，我是一名中学老师，在揭阳的一所民办公助的高中任教，于2021年7月离职，所有手续办好，该学校会针对上一学年教师的工作成绩和工作量于教师节颁发绩效奖金，我被评为一等奖，4万元奖金，这种情况，请问我能拿到该笔奖金吗...
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在上海一家公司上班。我的劳动合同是2017年5月23到2019年5月22日，工资是基本工资是3000元，绩效奖金2370元，交通补助每月400元，在2018年12 4月18日公司以口头通知我，不用上班了。劳动合同不续签了。提前一个月通知我解除劳动关系。是否合法？解除劳动关系，赔偿标准多少？是按照个人的 ...
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