一个用人单位签署了一个录用协议，如果违约，需要赔偿5万元违约金。协议如下：甲方：用人单位，乙方：我。如果乙方毕业后，甲方不接收乙方或违背《劳动合同法》在 万元。若乙方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后又毁约或毕业后不到甲方报到或在六年内不论任何理由辞职，需付给甲方违约金五万元。不知道这份协议和 ...
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，因为签的时候没有问清楚工资待遇等各方面问题，签得很草率，签完后就后悔了，但是协议里面在用人单位对我的要求里面写了如果违约，要支付用人单位四千块钱违约金，请问1.三方协议里面可以规定违约金吗？2.如何可以避免违约金问题？3.三方协议违约，到底指的是什么情况，什么违约？是不去报到违约，还是什么违约？...
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长江物流安排我回建发公司，2010年3月1日（正月十六）到建发公司报到请领导安排工作，领导以年龄结构（本人50岁）和岗位专业性以及劳动强度等因素考虑 也未提供基本生活保障费用； 3、2008年工资也是按每月的80%发放的。 用人单位建发公司承诺安排不兑现，我提出解决办法建发公司说研究又没有结果，我提出 ...
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月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工 月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告 ...
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月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工 月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告 ...
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月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工 月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告 ...
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的义务和责任： 1、乙方接到人学通知书后应按规定的时间、地点，按时入校报到；乙方在校期间伙食费、差旅费自理。 2、乙方必须根据本协议第二条交费要求，按时 或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生 ...
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基本养老、基本医疗保险个人帐户。 （三）免缴求职登记费、报名费和中介服务费；用人单位在面向社会招聘员工时，同等条件下优先录用自谋职业的退役士兵。自谋职业的 能力。 第十三条退役士兵接到安排工作通知后，逾期3个月无正当理由，不报到或不服从分配的，安置机构不再负责安排工作，由当地人民政府按社会待业人员对待 ...
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06年退伍.08年9月2日退伍分配到一家国企.刚进单位报到被告知实习一年,实习的是单位下面的一家搞维修的公司(三产公司),干了有9个月了 单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你可以对照理解“实习”和“试用”的含义。 6、“每个 ...
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我先与一个单位签订了就业协议，但是没有调动档案到该单位，也没有去报到上过班，后来我决定去另一个单位，档案我也自己转到现在工作单位了，先前单位要求去上班，要违约，协议上面写着5年内不能调动，否则赔偿违约金2w，请问要给违约金吗？...
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