现在2013年，将近13年了，现在厂里要辞退她，但不愿意支付补偿金、赔偿金之类的，想询问各位律师，我妈妈可以得到什么赔偿及多少？谢谢！ 主要事件： 工厂12 工作。工厂以“不服从工作调动，经教育仍不到岗，旷工3天以上视为自动离职”的规定，以严重违反用人单位的规章制度的；要解除合同，并只支付没支付的工资 ...
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我是2011年11月经过熟人介绍到一个建筑工地工作的，前三个月没有工资，还让我缴伙食费，最后我缴了。直到今天，工地项目经理把我叫过去说让我收拾东西走人。请问我应该得到什么样的赔偿？（我在职期间没有签订劳动合同，就连个协议都没有。而且也没有违反公司的规章制度之类的。）...
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他，他说我回答得不够响亮，强行要求我对着全体员工的面回答问题，我拒绝了他的要求，领导叫我明天不要来上班了，然后我和他发生口角，现在公司通知说开除了我，公司是否可以以劳动法39条，以我严重违反用人单位的规章制度将我开除，且不予我任何赔偿？...
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他，他说我回答得不够响亮，强行要求我对着全体员工的面回答问题，我拒绝了他的要求，领导叫我明天不要来上班了，然后我和他发生口角，现在公司通知说开除了我，公司是否可以以劳动法39条，以我严重违反用人单位的规章制度将我开除，且不予我任何赔偿？...
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各位律师： 我在某大型快递公司工作五年，但本次鉴的合同期到2015年6月30日止。在今年4月6日与同事发生轻微肢体碰撞，并没有发生打斗事。但在4月24日被公司上级领导告知解除劳动合同，以违反公司的规章制度（同事之间打架斗殴）解除劳动合同。公司只帮员工买医保、养老、失业、工伤、生育， ...
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我于2008年8月进入公司。2009年1月与公司签定为期2年的固定合同。2011年3月公司与我续签了为期一年的固定期限劳动合同。到2012年3月1日已到期。近期公司已无故辞退3名员工。我想问我是否能够获得经济补偿？如果能大约是多少（几个月工资）？（在工作期间我并未违反公司的规章制度）...
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有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
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双方都有轻伤，而后公司以打架为由将我开除，但并未给于补偿金！和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次，打架3次以上者予以开除，我签的是劳务派遣合同，合同上也没有这种打架开除的规定，只是注明按用人单位的规章制度奖惩。我也与公司口头交涉过，人事部的人还吓唬 ...
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个工资支付周期 应该支付全额工资（我工资1.5万每月），企业在人事负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 （ 。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付 ...
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并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同了呢？无需给予2倍 ...
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