之前没有回寄。 2014年1月15日 星期三 去了原公司从人事那里签收了那张员工离职协议，1张解聘通知书，1本劳动手册，1张退工单//不知何原因， 月21日 星期五 去电原公司人事，接电话Y小姐告知知情领导在开会商讨这事如何解决，稍后告诉领导给我回电。结果没有下文。 2014年2月24日 星期一 去电 ...
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日期，人事主管，总经理，行政经理的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据 的请假条帮别人请假，之前的内容是我之后填充上去的。劳动仲裁居然问我1200的工资支付你三天的愿意协调吗？我真想抽他们。而且仲裁要求双方证据都是交换 ...
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2015年1月27日 我问下，这种情况下，我如果要求公司支付经济补偿，公司拒不支付的话，如何进行维权，维权会不会非常麻烦，维权时间会不会拖得 手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、法规规定向本人 ...
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的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算的数额，没有按我的实际年收入计算平均工资）寄给了我，并且今日通过上海行政部有关人员电话通知我，补偿金数额就按协议书上的数额确定，并要求我给公司出具一份自愿离职的说明，否则不予支付补偿金。 请问我现在该如何维护自己的权益。如果我签了辞退通知书及离职协议书 ...
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的事由发生任何意外事故,甲方不承担任何费用和责任，并且在乙方医疗期内甲方不支付服务报酬。 第七条 乙方执行甲方的任务或者主要利用甲方的物质条件完成的 三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺 ...
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要运用法律的武器维护自身的权益！难道南方的老板都是这样欺负东北人的吗~我该如何维权！ 第一A是否可以要回2012年得7,8,9,10月份克扣的工资 基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定 ...
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2.赔偿经济补偿金。现厂方不服，启诉员工是主动离职，不支付经济补偿。就算支付补偿金，应该按2017.5-2018.4平均工资，而不是按劳动仲裁的剔除了不正常月份2018.1-4月。请问律师，厂方是起诉的单个员工，这样是否合法，我们有共同代表5人，员工145人。这情况下如何应诉、...
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，我非常不满加气氛，经仲裁委调解无效下出具裁决书，判定公司支付我7个月的双倍工资补发拖欠的一月份工资（共计23633元）。 对此，我不服地方为： 1.仲裁委 元，倾向了公司盖了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已 ...
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，我非常不满加气氛，经仲裁委调解无效下出具裁决书，判定公司支付我7个月的双倍工资补发拖欠的一月份工资（共计23633元）。 对此，我不服地方为： 1.仲裁委 元，倾向了公司盖了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已 ...
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背景：因和原单位有劳动纠纷，原单位不签订劳动合同，不买社保，不支付周六加班费，我向当地劳动仲裁委提交了劳动仲裁申请书，劳动仲裁委已受理并于10月16日向 派出所打电话给我，说我的原单位到他们所报案称，我在离职时带走了公司的员工档案、工资表原件及员工的劳动合同（我原岗位是办公室主任，分管人事工作）。我 ...
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