工厂不让离职走人，说是要满三年合同然后再提前三个月向他辞职才行。而且合同之中有一条：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，约定服务期为三年。乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。 就是我签了三年合同，已经工作了两年，我如果按照劳动法规向他 ...
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第三十三条 聘用人员违约离职（含试用期），应赔偿我所下列损失： （一）单位招录其所产生的费用； （二）单位为其支付的培训费用及培训产生的差旅费等； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失或间接较大经济损失； （四）不遵守约定的保密事项，对单位造成经济损失的； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。...
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公司实习，工作两天发现工作内容和应聘职位不一样，现在想离职，可在签订实习试用协议中有一条是培训学习结束后，乙方应当至少在甲方服务6个月，试用期也 内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金（4000）元（违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用），甲方有权从乙方的劳动报酬中予以扣除 ...
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我是和xx公司签订劳动合同的，同时签订了一项技术培训协议，培训费用为100000元，协议要求我要为xx公司服务8年，否则要支付违约金，但是xx公司并未对我进行专项培训。现在我已提交了离职申请，公司要我支付违约金，我想请教下：这个培训协议是否有效？...
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在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司 员工手册中有写，公司强调我们有签过字了。 这样合法吗？ 另外我有参加海外培训，签署了服务不满1年，要赔偿1W，我现在只服务了4个月，怎么操作？ ...
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我与一家民营企业签订了三方协议以及培训协议，培训协议中约定了离职需赔付培训费用，但没有注明具体是多少，我参加了培训，现在想辞职，需要支付违约金吗？如果现在不辞职，之后我拿到毕业证了，不想去这家公司，辞职的话还需要支付违约金吗？对我的未来就业有没有影响呢？...
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内容大致为：本人已为该店员工；前往总部培训，老板负责前往总部全部费用，包括来回车费、住宿以及完成培训回到该店上班。 后培训回来后，老板已另选店长。本人便拒绝 履行协议内容，否则移交档案到劳动局处理。这份协议有效吗，协议内容大致为本人已是该店员工，培训回来如因个人原因离职，需要赔偿在总部培训支付的费用。...
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我于2007年7月到一家国企就职并进行了一些所需的上岗培训，先是签的1年合同，1个月后按公司要求改为了3年。当时签定的合同里包含了养老保险，医疗，失业，生育和住房公积金等：同时约定了解除劳动关系我将支付以前所有的培训费用（当时刚工作不太了解，现在觉得这就是霸王条款） 我现在工作了2年多，想 ...
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在入职的时候签订过一份合同，兼职人员接受岗位培训，培训期为15天，薪资正常发放，不收取培训费用，但必须干满半年，半年后可离职过续签，如果没有满半年离职，需要支付违约金、培训人员费，合计为培训期工资的70%。这样的协议是否有效...
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原本甲乙双方约定，甲方为乙方提供专业培训机会，费用甲方承担，乙方为甲方服务期限以签订劳动合同为准（3年），如果乙方提前离职或擅自解除劳动合同，则乙方需向甲方支付所有发生的培训费。但是在未满3年期间，甲方（公司）提前倒闭了。这时培训费用如何算？...
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