企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 用人单位有相关联系的新的用人单位”？ 2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能...
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你好，我在1家私企单位做销售工作4年了，当时签劳动合同了，但是两份都在公司，这4年里边公司1直没给交社保，前段时间有人告公司了，公司就我爸的意思老的有病了，快不行了，让他们回家，他们连头都不回，爱死死，我管不着！请问这事该怎么解决？...
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，没有给我们一份，公司的那份也只是签了名字。这样的合同受保护么？现在工作时间，每天都在12小时以上，平均每周的话休息2天，工资也一直是按照出勤天数发的 带薪休假7天，但是平时的五一，十一，清明，中秋之类的全部没有假期。领导说是私企，就得老板自己规定，请问这样合理吗？公司这些不合理之处，我要去找哪个部门 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 相关联系的新的用人单位”？ 2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能计算在内？...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 相关联系的新的用人单位”？ 2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能计算在内？...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 相关联系的新的用人单位”？ 2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能计算在内？...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 相关联系的新的用人单位”？ 2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能计算在内？...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 相关联系的新的用人单位”？ 2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能计算在内？...
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毕业，毕业后2011年才把档案放在了人才交流中心 而在现在单位工作的时间是2014年，之前都是在私企工作 而现在工作单位是属于国企，他们给我计算的工龄是从2011年我把档案放人才中心的时间计算的，所以我想问下这个时间是正确的吗，如果不正确应该按什么计算工龄，工龄影响涨工资吗...
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我是靖江市一私企的员工。4月底有辞职的想法跟老板说过，老板说不行，你可以再做两个月我批辞职。因为实在不想从事这份工作了，我没坚持下去，性格 月，因为怕被父母数落，基本上都待在房间里不出门，白天夜晚都不睡觉，用上网来打发时间，实在累的不行会眯眼一两个小时然后起床继续上网，吃东西都会乘父母不在家或者休息的 ...
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