密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内，乙方主动提出解除劳动合同时， 涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对 ...
//www.110.com/ask/question-647156.html-了解详情
补发2010年9月奖金2700元，并要求追加25%赔偿金675元。 事实和理由： 1、本人于2009年2月27日到某某有限责任公司工作，试用期4个月，试用期 若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html-了解详情
办理相应的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更 终止。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2）月度连续旷工超过3个 ...
//www.110.com/ask/question-2030071.html-了解详情
任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于支付经济补偿，完全 《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
同意，员工不得以任何理由撤回、撤销其已向公司发出的解除合同的书面通知。劳动合同自员工送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，公司 ； 第五条 离职管理 （一） 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； （二） 凡违纪辞退终止合同的员工 ...
//www.110.com/ask/question-9072116.html-了解详情
合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间 场所内，但不限于甲方工作需求的临时安排。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
9月25日开始在该公司上班，面试时说试用期3—6个月，表现好就3个月，表现差就6个月，然后直到大概2014年2月才跟我签订劳动合同（试用期5个月） 合同法》的第三十八条第二第三项规定来要求经济赔偿金，并且根据合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
//www.110.com/ask/question-3391867.html-了解详情
鑫安基业汽车销售有限责任公司 地址：东胜铁西区新桥洞第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍 工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
鑫安基业汽车销售有限责任公司 地址：东胜铁西区新桥洞第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍 工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
鑫安基业汽车销售有限责任公司 地址：东胜铁西区新桥洞第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍 工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务