本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方 对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十一条 乙方解除合同的，凡由甲方出资培训和招收的人员，应向甲方偿付培训费和招接 ...
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中1.3条“试用期解约”部分列出了13条公司可以无条件解除劳动者(乙方)的情形，但对乙方使用期解约只作了一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的， 培训费；因乙方违约而对甲方生产经营造成的直接和间接损失。”，据我咨询公司，公司告知我的是按11.1条中的“甲方为招收录用乙方所支付的费用”规则 ...
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的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大， 还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并 ...
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2009年3月4日，共6个月。 在试用期内，乙方证明不符合如用条件的，甲方有权随时接触劳动合同。 现在由于金融危机的影响公司要裁员，我现在的岗位是轻体力岗位单位要把我调到重体力岗位上，我不同意就说要解除劳动合同 还有就是公司在我满三个月的时候认为我胜任这份工作已经把我转正，但没有任何书面 ...
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以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五） 。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二 ...
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13年（在其他单位退休后，被聘来工作了13年）； 3.公司因故撤销北京分部； 4.合同中写明： 有下列情况之一的，甲方根据乙方在本单位工作年限给予 裁减人员而依法实施裁员方案； 4.有系列情形之一的，乙方可以随时解除本工作协议； 1）在试用期内； 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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要公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资， 的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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，我当时答应了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总 ： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说 ...
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公司未在试用期给我交保的证据，然后单方面向公司提交解除劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司补交试用期内社保与1个月工资的经济补偿（已工作满6个月） 补交，这样按程序我就应该提前30天告知，这不是我想要的） 2.我未与公司协商 想直接仲裁。 PS：参考了《劳动合同法》 第三十八条、第四十七条 ...
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，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书，并由此开始考核，该销售责任书原则上在试用期内签订，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁，要求公司按照解除劳动合同的法律规定， ...
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