，是书面还是口头的呢，微信可以吗。当时约定试用期一个月4000，月休8天，用人单位在试用期没给我买社保，而且不给中秋调休，说我是试用期员工，让我和别的同事区别对待。当时约定试用期一个月，如果用人单位按当地最低工资标准支付给我这合法吗？...
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，是书面还是口头的呢，微信可以吗。当时约定试用期一个月4000，月休8天，用人单位在试用期没给我买社保，而且不给中秋调休，说我是试用期员工，让我和别的同事区别对待。还是当时约定试用期一个月，如果按当地最低工资标准支付给我这合法吗？...
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，我是一名以劳务派遣合同在管委会下属的综合服务中心上班，这里的实发工资是1810左右，由于在岗期间做事积极被领导借调到属管委会旗下的国企单位上班， 由办公室出文上管委会，会议纪要内容提到我试用期1个月，工资按公司标准从10月份开始核发，公司这边试用期实发工资2239，转正后2539，但问题是我10. ...
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是4058，这6000元与4058元需要交纳个人所得税么？（我试用期3个月，试用期85%工资，工资标准是3000，另外有300绩效，人事告诉我需要交纳将近1000元 加班11天，我们公司双休时间是避开周六和周日的，这11天的加班工资公司以每月有300的绩效作为加班补偿合理么？我已与公司签署解除劳动合同 ...
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年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元 接手把现在的房子和办公用品全转给我并支付费用。并不发我2014年11月份的工资。我不同意。现在已经谈判破裂。对方觉得他们是公司对你个人想怎么样就怎么样 ...
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年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元 接手把现在的房子和办公用品全转给我并支付费用。并不发我2014年11月份的工资。我不同意。现在已经谈判破裂。对方觉得他们是公司对你个人想怎么样就怎么样 ...
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年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（ 、他还说要告我商业机密什么的，违反公司规定什么的并要我赔偿损失关追回10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有什么管理的规定，我们也 ...
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是2000月。。第二个月2200。。3个月后转正2700 但是试用期内离职当月工资按最低工资标准1480月。。每个月20号发工资（上个月的）。。我是今天2月7号离职的，离职单已签字。。但公司说上个月工资也按1480月这合理吗？？？春节不是带薪假吗？按理说2月的工资是按1480月 ...
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，11年9月28号找到一家工厂做美工，当天下午就跟工厂部门负责人直接面谈工作要求及薪水标准，当时口头己经协议妥当，10月4号正式上班又签了一份入职表，期望薪资标准 私人的问题没有达到负责人的想法而导致以不适合此工作为理由而被辞退，但辞退单上的工资标准却比协议时候的百公之三十，这样的情况该怎么处理呢？...
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我在一个公司做了10天，他当初说我试用期工资2000元转正2500，后来他反悔了，上班时间延长，工资减少，我就说不给我当初他承诺的工资，就辞职， 现在变本加厉要压2000，其他同事都是压1000，双重标准，有出尔反尔，我决定辞职，我要求他按我来的时候他说的工资标准给我发工资，但他没按要求发，最后还说不 ...
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