待遇不变，工作地点，环境，福利都发生很大变化，但DELPHI以合同未重签为理由拒绝给予赔偿 2012年12月底：本人体检查出疾病，需进行三 工资的折中方案，仍然遭到DELPHI HR拒绝 请问相关情况：无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同 ...
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参加过单位总部的新员工培训 但是是自费的 单位要求转正后才能报销几天的住宿费 老板说如果未做满合同上规定的两年（24个月）时间 那么他有权利 月扣100元 即若做了6个月 那么要赔偿剩余18个月的赔偿金 共计1800元 我签试用期的临时合同时上面还并无相关规定 现在由于老板提出了 我不想由于签了合同而 ...
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参加过单位总部的新员工培训 但是是自费的 单位要求转正后才能报销几天的住宿费 老板说如果未做满合同上规定的两年（24个月）时间 那么他有权利 月扣100元 即若做了6个月 那么要赔偿剩余18个月的赔偿金 共计1800元 我签试用期的临时合同时上面还并无相关规定 现在由于老板提出了 我不想由于签了合同而 ...
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合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期还没有结束时患病住院，经医院诊治一个月后仍未痊愈。住院期间，该厂停发了高某的全部工资，并以他在试用期内不能适应工作、不符合录用条件为由解除劳动合同。高某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， ...
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我在投资公司上班，在试用期期间，未签任何合同，满了3个月也没让我们转正。老板以付不起工资为由，把我们员工全都解雇了。工资也未结清，我该有的提成也没给我，有哪些法律条款可以帮到我？...
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签过劳动合同：合同上，公司规定试用期1~3个月，试用期过后满30天自动转为正式员工（觉得有问题）。 正式员工被临时辞退有一个月工资的补偿。 我是七月一 的工作方式不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿一个周的工资。 请问，我该怎么办？原话为：自正式报道日 ...
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关系。她现在主张要回她4月、5月的工资及试用期2个月的社保（我们试用期2个月未给她买社保。转正后才买的） 现在这个女员工申请仲裁了，那么公司可以追究她需要承担的什么责任呢...
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才知道公司根本没有给我缴纳公积金。通过在网上查询像我这种情况可以投诉公司未按照劳动法给员工缴纳全额的公积金，我想在2018年4月底离职换工作，想在公积金管理部投诉 2.有入职时填写的新进员工薪资核定表的拍照照片（包含公司的名字、我的姓名、部门、岗位、入职日期、试用期工资、转正后工资，以及部门经理签字、 ...
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合同6年，试用期6个月，但是入职时谈判试用期3个月，3个月已过，转正申请已交，领导已签字但是不给我。由于公司编制有变动需要从别的地方调员工来，所以考录裁掉时间最短的我，可是公司未提前30日书面通知我，我有录音公司不是因为试用期不合格裁掉我，我想问下补偿金怎么算，请专家帮忙下，谢谢！...
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一直催交，总说在办理中，后来在一个月试用期即将到的时候发现此员工有偷盗单位用品的情况，所以委婉告知他可能不适合转正，让他考虑，他一直也要求上班，后来在 月工资，一直给他正常核发，没有拖欠，结果他离职时非要结清他的工资，我公司未到正常核算日所以拒绝当时发放，让其等到公司正常结算时直接结算，他不认可，现在 ...
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