说是培训就是老板来讲解工作相关内容，第七天给了我们一份合同，签完就还给他，一个月离职了，第二个月发之前的薪资，告诉我试用期没到，离职扣除培训费200每天，扣除1400的薪资，合法吗？做的是售后pos机 就是给别人寄pos机的 然后说什么我机器寄出去 客户没用机器 机器浪费 这个成本没和 ...
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11月29日入职的，现在是1月29号，跟用人单位提辞职，他说按流程走就是一个月，我说我是试用期，只要提前3天就行，他说你已经转正了，但是我什么时候转正都不知道，也没签过任何转正通知，那我现在想离职到底提前多少天呢？劳动合同内容我现在也不知道，因为劳动合同都在人事部，有没有什么办法离职？...
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老板名下的同一大院内另一家工厂:保民鞋厂的劳动合同，并且内在内容全部改变，我认为这己经侵犯了我的个人劳动权益，就向人事咨询了解，但问什么人事都说不知道，说要签就 ，回复她说先了解清楚后再签，后来因工作太忙追加回复说这两天忙完后再谈合同的事，在笫二天下午行政科长找我谈合同时，因谈话不愉快以我不配合工作不 ...
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武汉复星汉正街房地产开发有限公司，一家企业因有重大涉外业务，公开招聘韩语翻译，我的朋友参加面试后接到任职邀约，按要求，办理了加急签证，体检、解约证明等 签订劳动合同，交上去还没盖章，第二天把她辞退，原因是后续翻译工作内容牵扯法律合同方面，就是韩国国人翻译也很困难，要聘请专业法律方面翻译，以此不设翻译 ...
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1、本人是08年6月2号在这个公司上的班,到了第3天签定的试用合同,试用期是6个月。(这公司违法吗) 2、到12月份,应该转正了,却没给我转正 试用合同上面的工作内容也没包括管理库房(这公司违法吗). 4、再就是我工资是1500,现在听说要降我工资，理由是做库管值不了那么多钱,我也没做什么违章的事, ...
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决定跟他们签。结果他们跟我说，我没通过试用期，跟我解除劳动关系，不继续帮我办理上海落户了。需要补充的是，解除合同的原因可谓是欲加之罪，何患无辞。在8月 ，规定等我拿到毕业证那天即签订一份新的合同，但至此之后，再没签过任何协议）。请问，在这件事中，有什么条款是可以约束企业的吗？作为弱势一方，我感觉劲没处 ...
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我是一名大四实习生，于7.21开始实习，试用期2个月（合同规定），9月23日我向财务经理主动提出已到约定转正时间，需要办理什么转正手续，同一日 工资，转正之后每月工资为2300元。在我印象中，工资应该按照合同的约定的如实发放。但我发现合同中的工资按照最低工资标准填写：1500元。这样我还能维护好自己的 ...
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没有工资发，要等到12月15号。 在我离职的时候有和销售二公司的经理签了一份东西，里面的内容是我什么时候入职的，什么时候离职，总共还有多少工资没发，什么时候发 我是有工资发的。还有我在任职期间所有的关于我工做的资料。 现在我想知道我要去哪个部门去维护我的利益。 注：试用期期间没有签订任何合同。 谢谢。...
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这符合法律规范吗？？我可以要求赔偿吗？？ PS：1、我应聘的是出纳一职，但与公司还未签订劳动合同。 2、由于与原公司还未完全交接完整，所以8号上了 的。 3、因为新公司刚成立，所以虽然我应聘的是出纳一职，但与职务有关的工作内容还未有进行，我也询问过我该做些什么（包括账目是否需要开立，税务登记证什么的是 ...
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这符合法律规范吗？？我可以要求赔偿吗？？ PS：1、我应聘的是出纳一职，但与公司还未签订劳动合同。 2、由于与原公司还未完全交接完整，所以8号上了 的。 3、因为新公司刚成立，所以虽然我应聘的是出纳一职，但与职务有关的工作内容还未有进行，我也询问过我该做些什么（包括账目是否需要开立，税务登记证什么的是 ...
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