不下人的那种感觉，有七个问题请教各位律师： 1、第一个月刚进去做就签了合同，没有试用期，合法吗？ 2、第一个月的工资到第三个月才发，如此类推，中间压了一个 给辞职，主管有权不放人？ 7、如果有新人顶替才批准辞职，所压的工资就能拿到，没有新人顶替不批准辞职，就这样走了的话，所压的工资就拿不到，合同上有这 ...
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要求我在上三天班。之前办理离职手续时。我辞职原因一个原因理由就是不想做太累了。于是批准辞职。当天批准当天走。值得注意的是:人力资源黄家全。批准处理 我不合格。每天加班11-12小时。中间工作都没有休息。手里工作没做完。叫做哪里。简直就是暴力行为。厂方批准结果。按不合格为由处理。是否认定解雇试用期员工...
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我在公司工作2个月了，还在试用期。现在想辞职，我已提交书面辞职申请，但是上级领导不给予批准。我也多次协商，但是领导总是以公司未招到新人交接工作为由拒绝我的辞职请求。请问我在辞职满一个月后，公司还是没批准我辞职，我自行离开公司，是否受劳动法保护？...
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天的时候感觉不适应辞职批准了，但是工厂老板要扣我一半工资 我在一工厂做了15天，第10天的时候感觉不适应辞职批准了，但是工厂老板要扣我一半工资，昨天我去劳动局，劳动局说没法处理 ，没法处理的原因是工厂没有规定试用期是多久，工厂就可以随便说试用期多长，也可以说一 ...
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我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效，转正后辞职的要提前一个月的。我说当初你们没有跟我说过这些，我不知道要提前十五天辞职的，也 她看到我要当天离职的，就跟我说这些。又说即使是我今天要提出辞职，要十五天后才批准，那时候可能还要扣200的培训费！无奈！什么培训费？我入职不久要辞职就要 ...
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。。。而且还否定了当初说我是试用期的事情，说我一直说的是实习期啊。然后因为论文答辩我就辞职了，但是老板却不批准，说我们现在这里差人，绝对不 分担点，这难道错了，本来是一种美德，但是为什么偏偏受到压榨，却说什么劳动合同不适合在校大学生，还说没有工资，最低工资，以及社保等等一系列规定，那适合在校大学生的 ...
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结果在入职的时候要签六个月的试用期，三个月是加工资的。我是6月21日入职，九月19日跟直属上师口头提出辞职，并得到批准，第二天发出书面辞职单交与技术总监，暂时未批准，今天跟老总谈话，提出辞职。我想知道在哪天走可是属于合法的。并且公司不会扣我工资（我司工资是每月的28号发上月的 ...
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什么时候能够适应这份工作，什么时候转正。经过一个多月工作，经主管和经理批准于十二月一日正式转正。但由于家庭和个人原因，本人于十二月二十四日按公司规定提前三 部门主管和经理批准后，递交人事部。后来人事部答复说由于本人在公司工作未满三个月提交辞职申请，不能发放转正工资三千二一个月，只能发放试用期工资二千 ...
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什么时候能够适应这份工作，什么时候转正。经过一个多月工作，经主管和经理批准于十二月一日正式转正。但由于家庭和个人原因，本人于十二月二十四日按公司规定提前三 部门主管和经理批准后，递交人事部。后来人事部答复说由于本人在公司工作未满三个月提交辞职申请，不能发放转正工资三千二一个月，只能发放试用期工资二千 ...
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，最长不超过6个月，试用期满并不意味着乙方通过了甲方试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。试用期包括在 公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的 ...
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