来公司8个多月，填过转正申请表，但是没有签订过劳动合同，公司每月有按规定缴纳保险，现在想辞职，公司说必须提前30天提交辞职申请。这种情况如果我不提前30天辞职，算违法吗？还是我可以以公司没与我签订劳动合同违反劳动合同法为由即辞即走？有点着急，先谢谢各位老师了！...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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我在公司任职快两个月，公司以为转正为借口不予签订劳动合同，也不缴纳社保，工资也以现金形式发放，没有工资条。现在公司以工作能力为由要劝退我，该怎么办？...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期后转正（每月2500工资），签了3年，时间没干够要离职的话要支付违约金，培训费，损失费之类的各种费用，估计要5- ...
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2014年8月28日进了一家单位，人事部一直没有找我签订劳动合同，在9月30日的时候是我自己去找人事部签的合同，签完之后，说是还没盖章，就留在了单位， 20日至23日没上班算的请假。 这个单位的工资待遇是每月出勤29天，出勤工时要达到308小时，才能拿到基本工资。试用期三个月，没保险，转正之后才上保险...
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我之前应聘了一个岗位，单位口头上和我商谈了协议，但是并没有签署劳动合同，当时他们跟我说试用期1500，第一个月只发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为1800。我一共工作了2个月，第一个月发了1200，这个月正常，但第二个月并没有得到1800， ...
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在一家总公司为天津的公司的下属贵阳办事处工作，试用期3个月后顺利转正，领导以贵阳办事处没有注册因而一直未签订劳动合同，也不缴纳劳动保险，工作期间我工作努力没有犯错 承认了，现给出的理由是性格不合就要开除我，据我了解，这种一直不签订劳动合同的行为应在满一个月之后的每个月发放双倍工资并补缴劳动保险，如现在 ...
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时。公司口头承诺说试用期三个月。三个月后给予转正并买社保和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司都没有兑现当时面试时的承诺，我可以到劳动局去投诉公司，要求公司给予补偿吗？..？公司有找过我们谈话。公司现在辩解说我们 ...
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清算期间因违规违纪被开除的员工，现在到劳动局告公司以下几点：一是没有签订劳动合同，二是没有给予离职补偿，三是收取保证金。而事实原本如下：一是该员工在职期间 职时也签过劳动合同；二是公司明为规定因严重违规违纪被开除的员工不得享有离职补偿；三是2006该员工入职时确实收取过保证金，但是分别从转正后第一个月 ...
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