，只是正常的开除员工。但是问她具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她具体哪些项目不符合，她暂时拒绝沟通。 这种情况，我该如何处理？如果在明天之前给出的辞退理由与我这段期间实际工作不符合，我预计申请仲裁。 假如明天下午行政要求收回办公电脑，我该怎么处理？这两 ...
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开除了我们六个人。在此之前我们并未签署任何劳动合同。在开除我的时候、因为我是该企业店长所以他们给我辞退的理由是、我管理经营不善导致了员工的各种问题、该 之后的工资的时候、该企业让我们必须签署：xxx申请自动离职、工资已结清、此后与该企业再无瓜葛。年月日。如果不签署该字条就不给我们工资、当时自己真的很傻 ...
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合同。 现在单位把电梯承包给外面公司了，没有了电梯维修的岗位。要求我按照合同必须服从安排去别的与我专业不符的岗位工作。如果不去的话就只能自己辞职，单位没有辞退我，所以不给我经济补偿金。这种情况下我可以拒绝服从安排吗，如果拒绝的话单位会不会以旷工为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金 ...
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原因：2013.9.27号下午4点在上班期间与班长发生争执后，班长提出该部门不需要我了。部门主任处理结果：在4点过后就不再给我打考勤，也不安排工作 。 我的态度是要么就辞退我并赔偿，我都干了3年了。 要么就给我换岗位 现在我都纠结了，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和 ...
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原因：2013.9.27号下午4点在上班期间与班长发生争执后，班长提出该部门不需要我了。部门主任处理结果：在4点过后就不再给我打考勤，也不安排工作 。 我的态度是要么就辞退我并赔偿，我都干了3年了。 要么就给我换岗位 现在我都纠结了，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和 ...
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了一分钟眼睛，就被说成睡觉，原告系以此借口违法开除职工，没有按劳动法规定提前三十天以书面通知本人被辞退事宜。现要求本诉原告就此违法情节予以经济补偿。 2 为其他部门服务。在2007年1月20日至2008年6月10日期间任何公司没有与本人签定劳动合同，本诉原告所提供的劳动合同不是本人签。本诉原告采用诱骗 ...
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领导批准放可辞职。 （3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将给予辞退并只发50%的工资。 9：开除：严重违反厂规厂纪、或工作失职、失误、造成工厂的损失，将给予开出出厂，并视损失大小还须处于一定的 ...
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并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资 我们都觉得找份工作不容易 ，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是 ...
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并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资 ，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不 ...
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，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗至会计部，安排至总账职位，独立处理对应客户的账务与税务关系。 2 扣除的培训费用4000元。 2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除的培训费不予退还，未扣完的培训费从未发放的工资中扣除。 三、乙方 ...
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