工作两年多，现在觉得自己不适合出海工作，到公司办理离职，公司要求我交违约金，包括，实习津贴，伙食补贴，实习指导费，往返路费，甲方办证费，专项培训费(4000),面试费(7000)，合计五万元，但是，公司并没有为我们做专项培训，请问，这份违约金合同有法律效力么...
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就单凭公司内部下发的一份通知，且每年都无专项培训费用用于我们的培训，难道只有在单位平常上班都是培训吗，那我们的劳动报酬岂不是太少了，这样合理吗？这现在相当于是公司对我们施行的变相束缚，要么你继续在公司，要么就必须缴纳巨额违约金，我们工作3年总共才那么点钱，还部够给它交违约金。...
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，而我们就单凭公司内部下发的一份通知，且每年都无专项培训费用用于我们的培训，难道只有在单位平常上班都是培训吗，那我们的劳动报酬岂不是太少了，这样合理吗？这现在相当于是公司对我们施行的变相束缚，要么你继续在公司，要么就必须缴纳巨额违约金，我们工作3年总共才那么点钱，还部够给它交违约金，真黑啊。 ...
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》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司一直未与其解除合同，现李某已经到另一家公司工作了，请问公司 ...
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，与当地教育局签订合同为期三年，合同中有约定最低服务年限未五年，违约要付违约金。2012年8月合同到期，之后没有续签合同，我于2012年9月自动离职。在 岗前培训，并未花费任何费用进行其他特殊专项培训。现在我去提取我的个人档案，教育以我没有履行完五年的服务期为由要我先缴纳违约金，然后才能提档案，请这个 ...
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个月的工资。公司并没有专项费用为我们进行专门的培训，只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签三方协议的时候，公司是将签好的协议书拿 ...
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我是应届博士毕业生，去年与一公司签订了三方协议，违约金9000元，当时觉得确实很高，但是签了。现在我因为其他原因不能去该公司了，需要违约证明 设定违约金，即便设定，也因违法而无效。该公司没有提供任何专项培训、约定服务期，所以我不应该赔付这笔违约金吧？但是如果申请劳动仲裁，我的时间肯定来不及，咨询一下有 ...
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公司因工作需要，向劳动者提供了专项技术培训。培训费用共13500元，约定服务期限为5年，协议中说，违约金金额等同于公司为此培训所提供的一切费用（培训费，食宿差旅费，工资），请问其中工资这一项是否有效。培训之前的薪资水平是3500元，培训 ...
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有鉴于甲方为乙方提供了专项培训费用进行了培训,因而乙方需为甲服务两年,即服务期为两年,自培训结束考核合格之日起开始计算(劳动合同期满后,如尚处于 而不需支付给乙方任何费用或补偿).服务期内,如乙方违反本培训协议,需向甲方支付违约金，培训时间为25天。 我培训时间已经过了并且没有合格是否还需要向甲方继续 ...
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3个月，目前工作2个月，还没有转正。由于早教老师需要，接受了总部提供的培训，大约是教案的学习，怎么上课，课程内容，跟着主教学习。第一次培训是8月 协议，需要服务满3年，不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？然后这个培训是否属于专项培训呢？要赔偿的话 是多少钱呢。 ...
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