我。根据劳动合同法我应符合：“获得双倍赔偿的情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五年，并距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位 ...
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，书写内容完全不符合现实情况. 首先我并没有任何问题导致不能胜任此岗位，不然也不会在此岗位工作接近6年； 再次公司对此岗位也没有新增什么特殊要求， 跟我协议解除劳动合同 2、 根据相关法律规定,补缴试用期间(试用期包含在劳动合同内)8个月的医社保 3、 按照相关法律规定规定，提供相应的经济补偿 4、 ...
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却被别人抱走了，还很蛮横！”当时白宏给村长打电话说“咱们什么时候能签合同呀？他家不让卸土”，后来的几天他一直恐吓我父母，说这块地是他家的 任务，服从村里安排，享受村里鼓励发展养殖及防疫的优惠待遇。 五、 在使用期内，如乙方解除协议，乙方回填沙坑及其他设施的经济损失自负。 六、 在使用期内，国家和集体征 ...
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即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩， ...
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，难产，非京籍），还只发基本工资的60%，现在产假休息期，请问我打算与其解除劳动合同， 1.是否需要提前和单位声明？是的话。如何做？ 2该要哪些补偿？病假工资 了工作，合同未变，不再发绩补，合同上还没有试用期时间，这种情况，我可否拿到全额工资补偿？ 4.申请仲裁时间最迟是什么时候？ 希望您能细致的解答...
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要自负盈亏。公司和我们重新签了新的书面合同，合同日期是07年11月20日--08年11月20日。当时是说之前的假期和工龄什么的都可以继续算的。 昨天（08年10月 作废的吗？ 2、我这种情况，08年1月1日之前的工龄可以拿到相应经济补偿吗？还是按HR说的，提早一个月通知了，之前的工龄就不算了。 谢谢！...
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国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位 请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、 ...
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还有公司没到合同期满与我解除劳动合同。公司有书面作出相对应补偿与拖欠工资的偿还日期，但期限已过都没屡现承诺。请问我可以通过什么途径追讨公司欠我的工资与补偿？？但公司老板说就算我去劳动局都没用因为公司不是只有他一个老板，就算仲裁我也未必能拿到工资与补偿，请问如果这种情况我应该怎么样保障我自己的利益呢？...
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还有公司没到合同期满与我解除劳动合同。公司有书面作出相对应补偿与拖欠工资的偿还日期，但期限已过都没屡现承诺。请问我可以通过什么途径追讨公司欠我的工资与补偿？？但公司老板说就算我去劳动局都没用因为公司不是只有他一个老板，就算仲裁我也未必能拿到工资与补偿，请问如果这种情况我应该怎么样保障我自己的利益呢？...
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节日 中分五次足额发放。 这次的工资分配方案调整，由于大家的工资年总额没有什么变化，而且有的教师还提高了一些，所以在职代会上通过了，也经学校董事会批准 单位却没有发工资。我是否可以以“单位未按时足额发放工资”为由与单位解除劳动合同关系，并要求单位发放所有相关工资，并对我进行经济补偿？ ３、由于学校一直 ...
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