本人在劳动局下属事业单位工作，14年和本单位签订劳动合同，当时单位除了在编人员以外企业编和我们普通职工都签了跟本单位的无年限合同，说是长期的，不是 工人，但是我们这些签了合同的员工从来没有收过除了工资的任何奖金，单位给出的解释是我们不在发放范围，请问合同制工人和我们这种合同工有区别吗？作为劳动局下属的 ...
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我在国有企业上班，公司每年都发放前一年的分红，今年我休产假，公司有发放生育津贴，但没有发工资及奖金，今年发去年的分红，领导以我今年休产假为由扣发部分分红，这样合理吗？...
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我是2013年1月1日进入一家企业工作，在203年底，给我算出的年终奖是4万8千元（扣除个税），年终奖按公司规定要分三次发放。第一次为 月底，第三次是2014年12月底，前2次已经发放。就在这个月，公司找我工资中的失误，逼我自动离职。我想问下，这种情况，我去年的奖金，还能要的到吗。如果能，通过何种途径 ...
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我本一家企业的法人并任职经理，现我要离职，但公司拖欠着工资和奖金不发放，如果不发放我就不转让法人，会对我个人有什么样的风险。...
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（根据周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人 ...
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我是南昌一家企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。 工时的。 其次，公司加班费的基数应该怎么算。在网上，有的说基数是基本工资+技能工资+奖金+部分补贴后的总和再折算出小时工资，然后按相应的比例算出加班费。又有说 ...
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公司与我们签合同时，写明效益工资（奖金)根据乙方市级劳动贡献确定，可是实际发放时确是按“正式工，临时工”身份发放，企业是否违反了劳动合同的约定，我们可不可以维权。...
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16000元----2万/月+提成+奖金+分红),每月1日发按时放工资。中途用钱可以提前支取，每年有1个月的带薪休假。年底有工资按月发放，拾到的 ：厦门闽南水产有限公司 公司规模：100-499人公司行业：生产/制造公司类型：股份制企业联系人：黄经理联系电话：公司地址：福建厦门厦门湖里区悦华路交界处 ...
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元人民币，但是随后签订一份劳动合同为每月1600元工资的合同，我知道这是企业为了逃税的手段，但是为了生计，我还是签了，但合同具体内容我也不知， 人事部：签吧！没事的，反正工资按照约定的发放。之后我发现我们约定的工资每月2500元也被划分成基本工资1600元+奖金500元+什么奖300元。签订劳动合同后 ...
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月发，那么这三个月国家法定的时间享不享有啊？休假期间享不享公司所有福利啊？在我务工的企业就剔除这三个月时间不算年终奖金，而且取消所有其他福利及双薪发放资格。请问这合理吗？...
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