1、不同于一般的业务员，我们的薪酬管理办法中有底薪，且与公司签订了正式劳动合同； 2、根据业绩进行维持和晋升考核，职级越高底薪越高，本人的 的出勤、老客户服务次数挂钩，若未达标则可能发生扣款 4、但是本人出于正常产假期间，此时公司以我“出勤及客户服务次数未达成”为理由，扣发了30％底薪 请问公司这么做 ...
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公司根据自有管理办法按工程造价比例于2015年收取我项目部员工“风险金”，当年项目因故停工至今，现公司已和建设单位终止了合同关系，但是却以项目还在未审计 退还风险金（部分离职员工风险金已退还）。请问公司这种做法是否合理、合法，我们员工应该怎样维护自己的合法权益？除了劳动合同法第9条和第84条外，还有 ...
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公司根据自有管理办法按工程造价比例于2015年收取我项目部员工“风险金”，当年项目因故停工至今，现公司已和建设单位终止了合同关系，但是却以项目还在未审计 退还风险金（部分离职员工风险金已退还）。请问公司这种做法是否合理、合法，我们员工应该怎样维护自己的合法权益？除了劳动合同法第9条和第84条外，还有 ...
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一内部领导推荐一应届毕业生到公司工作（已取得毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？...
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，在一家私企干了两年多，一年都没有签劳动合同。公司近年经济状况不佳，拖欠员工工资长达三四个月，管理人员的绩效工资扣发，说是当年年底兑现，但到目前为止 。由于跟老板的营销思路产生了分歧，所以提出过很多次离职但老板都不批准，后来实在没有办法，工资也不给发，生活都难以保障，被逼无奈，不管老板批准与否都得走。 ...
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本人劳动合同没有明确注明多少钱月薪，只是说按本公司的工资管理办法发放。现在社保局认定本人受伤属于工伤，我查询到公司为本人以1624元基本工资缴纳社保。但是本人2012年8月入职至2012年12月受伤，银行流水记录平均月工资为3800元。公司应该按1624元还是3800元发放本人停工留薪的工资？？？...
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我的领队证不让我转证去其他公司吗？我当初考试的费用也是自行承担的。！ 根据国家旅游局《出境旅游领队人员管理办法》有关精神，领队人员应在组团社之间 一家组团社，则应由调出社出具同意调出函，由调入社出具同意调入函，并提供劳动合同，交纳“四金”证明。 如果按照这个条款来说的话是不是也就是说如果我要跳槽他们是 ...
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大中型娱乐公司(因文广新局、环保局、消防大队手续不完善未领工商执照)，未签劳动合同，欠薪拖薪，最后耍赖狂降薪打发叫花子 我是一名自学 施工队(工程承包总造价1500余万元)，我相当是属于甲方(也即是业主方)请的甲方现场管理人员，口头上与业主主要负责人协商月工资为15000元每月，工期原计划3个月左右 ...
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我们的劳动合同没有明确我们的具体工资，只有一条按照公司工资支付管理办法。加班基数是公司说了算吗？还是以我们的实际工资确定加班费基数我想问一下基数怎么确定...
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现单位，一直工作至今，工作年限4年。 单位是本地一大型国有企业。 初入单位后，劳动合同，社保手续都很快办妥，后来听领导说单位每个月开始给我们交住房公积金了（ 绝对额补缴 600.00 是不是可以理解为：公司骗我们说缴了，实际上没缴？人家是强势。。。 谢谢回答了的朋友，我一定会想办法把证据都准备好的。...
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