的中国女孩子称自己是很专业的会计为了给自己加工资千方百计阻止公司的中国区负责人给给辞退的员工发放结算相关费用..故意刁难不给报销.事实上中国区负责人和其他 会计一面之词就随便剥削自己努力工作的员工.我虽然不懂法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是 ...
//www.110.com/ask/question-468534.html-了解详情
承担。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（ 盖章处罚文本，之后又已且在1月5日在公司微信群中公示，已坐实公司强制单方面变更劳动合同内容，变相违法辞退员工、违法解除劳动合同的法律事实和证据。...
//www.110.com/ask/question-16237303.html-了解详情
我们都不同意，公司就说补偿我们一个月工资，让我们辞职！根据劳工法，辞退员工补偿是按工作年限计算，我们工作三年就要补偿3个月工资！而我是孕妇，号更加不能无故辞退，如果 工资，就是6个月工资还有怀孕，生产，哺乳三期工资，是不是呀？而且我们公司有缴纳五险一金，我们被变相辞退，失业险，生育险都没有了，合理吗？...
//www.110.com/ask/question-5565807.html-了解详情
，则被要求回家待岗，并且，没有期限也没有生活费。由于我到这个部门不久，其他的员工都与公司领导有关系，所以，我就成了回家待岗的一员。由于没有生活费，也不为你安排其他工作，实际上等于变相的将你辞退，更免去了因为辞退需支付的相关补偿金。就这样叫我还有另外两名员工回家了，但是，公司仍然对外还在招聘管理干部和 ...
//www.110.com/ask/question-367491.html-了解详情
公司是15年4月20日，当时签了合同是1年的，合同上写工资2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作， 坐车要2个小时，而且又说那个公司有自己招员工的要求，就是虽然推荐我去了，但是不一定人家要（原则上要的）就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想 ...
//www.110.com/ask/question-9999498.html-了解详情
我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双 薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
//www.110.com/ask/question-14036120.html-了解详情
形象的岗位，前两天听经理说人事部门有可能过几天要和我谈话让我离职，赔偿一个月工资，我知道怀孕期间公司是不能辞退员工的。但如果我不同意，人事可能会调到其他我干不了的岗位，试用考核，以考核不合格的理由让我离职。就是变相裁员！我现在怀孕不想离职，离职涉及到收入和 ...
//www.110.com/ask/question-10799134.html-了解详情
你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订 职务，在没有任何的沟通又不出书面通知的情况下，‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服 ...
//www.110.com/ask/question-1317700.html-了解详情
22号去公司上班，签订了劳动合同，还处于试用期未转正，在2020年1月份，公司领导找我谈话，口头订了任务为5家签约并附带纸质合同，此口头任务并未有纸质 挑骨头，变相说没有完成，因为没有纸质版，现在领导又换了个版本的任务。2.在休假期间可以突然口头通知员工被辞退吗？然后再要求员工假期过后回公司签辞职信？ ...
//www.110.com/ask/question-14988332.html-了解详情
我在公司工作了十年，属冶炼工作，现公司想要辞退我们一些老员工，又不想给我们补偿金，所以就把我们调去搞绿化每个月只给我们一千多元的生活费，这就是在变相逼迫我们自动离职，公司就能不用赔偿我们了，我们要怎样维护自己的权益...
//www.110.com/ask/question-9530808.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务