要告他已将《员工手册》更改，我现在准备劳动仲裁，我目前的资料有些（辞退通知单，辞退交接单）是复印件 问1：依此理由辞退，仲裁是否会认为处罚过重？ 问2：如果公司造假把《员工手册》规定改为辞退，日期改为2010年，我该怎么办？ 问3：综上请问胜诉的几率有多大？ 问4：是否 ...
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的正式员工的待遇差距很大（到目前仍然只是试用员工的待遇）。我去找了公司，公司说：“不拿合同给我签”！公司自己说他愿意赔偿我的损失。 我的工作情况很好！连公司负责人都说我的工作很值得认可。但是就是不给签定合同。现在公司一直拖起，也不辞退我，也不签合同，我的待遇就很少！（我在重庆，现在没转正的 ...
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你好！有个法律问题咨询下？ 我在公司上班将近一年，签有劳动合同，（合同在公司我自己没有）昨天公司经理突然把我叫到办公室，说现在公司人多，让我 是变相辞退的说词，以前辞退员工也是同样的说词，我说辞退可以明说，没必要拐弯抹角，我也表明我的立场，辞退我可以，但是按劳动法要赔偿一个月的工资，公司不同意，就认准 ...
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），其中被辞退人员内有一名员工，不满被辞退，让公司出说法，并提起半月前被另一名员工砸伤腿部，说是现在还在疼，要求公司赔偿费用3000元。注：他的腿部 没事能上班，半月后再次复查，拍片，没有病变或是严重，医生说看不出来状况，没有什么问题。期间一直在上班，并未表现有腿痛的说法和迹象。 我想问的是他现在提这 ...
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于是公司决定非法终止劳动合同----因为经过测算，由于前几年员工收入较低的缘故，公司非法终止劳动合同对员工作出的一次性的劳动赔偿，只基本等于目前销售一季桃员工应得 。而公司非法解除劳动合同后，桃树继续大量挂果，公司可永久独享桃树产果收益，而被非法辞退员工则分不到任何于此有关的收益。 因为当初签合同时， ...
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由于公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我觉得 那天开始计算还是口头上的通知开始算？ 3.同时关于赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的工龄） ...
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辞退的员工是试用期的，刚上班15天，辞退员工是言行严重影响公司形象。公司是跟其他公司同一栋楼的，一共有7层，电梯只到达6楼的，7楼是放某公司的贵重 楼层的公司也有业务上的联系的，因为他的问题导致本公司租期满后将搬离，也跟其他公司断了业务上的合作。 因为以上原因本公司辞退他并没有给予他的工资，把它的工资 ...
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有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以 公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我 ...
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，会上每个人都给了工作指标，生产经理说他没法完成。公司以他不胜任为由，辞退了他。 在赔偿问题上，公司按劳动合同法，补偿他一个月工资，他不同意，仲裁到当地 公司赔偿他三个月工资，并且补交入职以来的养老保险和医疗保险。 在保险问题上，因为公司的所有员工都是在半年后才给予缴纳，且入职前双方已经谈成，劳动合同 ...
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公司因业务及经营问题，无理由辞退本人，本人不服去仲裁，该公司反过来仲裁我需赔偿他设计任务找外人设计而付出的成本来仲裁我需赔偿他这一部分的损失。 刚毕业的实习生，让我们按照对应项目他发一些参考项目来参考出具设计，并对应超造价问题而调整，并经常强制要求加班而没有加班费用。本人被这个老板当月中忽然口头辞退， ...
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